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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年行政单位合同管理合同管理培训与业绩考核规范合同

本合同目录一览

1.培训目标与内容

1.1培训目标

1.2培训内容

2.培训对象与时间

2.1培训对象

2.2培训时间

3.培训方式与地点

3.1培训方式

3.2培训地点

4.培训师资与教材

4.1培训师资

4.2培训教材

5.培训费用与支付

5.1培训费用

5.2费用支付方式

6.培训考核与评价

6.1考核方式

6.2评价标准

7.培训成果转化与应用

7.1成果转化

7.2应用措施

8.业绩考核规范

8.1考核范围

8.2考核指标

8.3考核方法

9.业绩考核结果运用

9.1结果运用

9.2奖惩措施

10.合同签订与生效

10.1合同签订

10.2合同生效

11.合同解除与终止

11.1合同解除

11.2合同终止

12.合同争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

13.合同附件

13.1附件一：培训计划

13.2附件二：考核标准

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条培训目标与内容

1.1培训目标

确保参训人员掌握合同管理的基本理论、方法与技能，提高合同起草、审核、签订和履行等环节的专业能力，增强风险防范意识，提升工作效率。

1.2培训内容

（1）合同管理基本理论

（2）合同起草与审核

（3）合同签订与履行

（4）合同纠纷处理

（5）合同风险防范

第二条培训对象与时间

2.1培训对象

本培训面向全体行政单位合同管理人员，包括但不限于合同专员、法务人员、业务部门负责人等。

2.2培训时间

（1）培训时间：2024年3月1日至2024年3月10日

（2）具体培训时间安排以培训计划为准。

第三条培训方式与地点

3.1培训方式

（1）集中授课

（2）案例分析

（3）小组讨论

（4）实战演练

3.2培训地点

（1）主会场：市行政单位培训中心

（2）分会场：各相关单位会议室

第四条培训师资与教材

4.1培训师资

（1）邀请具有丰富合同管理经验的专家担任主讲教师

（2）聘请实践经验丰富的合同管理人员担任辅导教师

4.2培训教材

（1）合同管理相关教材

（2）培训讲义

（3）案例集

第五条培训费用与支付

5.1培训费用

（1）培训费用：每人人民币3000元

（2）培训费用包含培训资料、场地、师资等费用

5.2费用支付方式

（1）参训人员于培训前支付培训费用

（2）支付方式：银行转账或现场缴费

第六条培训考核与评价

6.1考核方式

（1）笔试：考察参训人员对培训内容的掌握程度

（2）实操：考察参训人员在实际工作中的应用能力

6.2评价标准

（1）笔试：合格分数线为60分

（2）实操：根据参训人员的表现进行综合评价

第七条培训成果转化与应用

7.1成果转化

（1）参训人员将所学知识应用于实际工作中

（2）各单位定期开展内部培训，提升合同管理整体水平

7.2应用措施

（1）建立合同管理档案，规范合同管理流程

（2）定期组织合同管理人员进行交流与分享

（3）鼓励参训人员提出改进建议，持续优化合同管理制度

第八条业绩考核规范

8.1考核范围

（1）合同签订数量与质量

（2）合同履行情况

（3）合同纠纷处理效果

（4）合同管理流程规范程度

8.2考核指标

（1）合同签订数量：根据年度合同目标设定比例

（2）合同质量：合同文本规范性、合同条款合理性

（3）合同履行率：合同履行完成率

（4）纠纷处理时效：纠纷处理时间与效率

（5）流程规范性：合同管理流程执行情况

8.3考核方法

（1）定量考核：根据考核指标设定分值，按比例计算得分

（2）定性考核：根据实际情况进行综合评价

（3）上级评价：上级领导对下级合同管理人员的工作表现进行评价

（4）同事评价：同事之间对合同管理人员的工作进行评价

第九条业绩考核结果运用

9.1结果运用

（1）作为年度绩效考核的重要依据

（3）作为合同管理人员培训与发展的依据

9.2奖惩措施

（1）优秀者：给予物质奖励、晋升机会

（2）良好者：给予表扬、培训机会

（3）不合格者：进行谈话提醒、限期整改

第十条合同签订与生效

10.1合同签订

（1）合同签订前，需经双方协商一致

（2）合同签订时，双方代表需签字或盖章

10.2合同生效

（1）合同自双方签字或盖章之日起生效

（2）合同生效前，双方应履行合同约定的各项义务

第十一条合同解除与终止

11.1合同解除

（1）因不可抗力导致合同无法履行

（2）一方违反合同约定，