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可再生能源设备公司

人力资源管理方案

XXX（集团）有限公司

目录

一、公司基本情况3

二、劳动争议处理的原则4

三、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解5

四、最工资10

五、工资支付保障11

六、集体合同概述15

七、签订集体合同的程序20

八、工作岗位分析信息的主要来源23

九、工作岗位分析23

十、产品产量定额的统计范围和要求27

十一、实耗工时的概念和意义29

十二、企业劳动定员管理的作用...29

十三、企业劳动定员基本原则30

十四、培训效果评估的实施33

十五、培训有效性评估的技术40

十六、培训师的培训与开发43

十七、培训前对培训师的基本要求44

十八、项目简介45

十九、SWOT分析说明50

法人治理58

（一）股东权利及义务58

1、公司股东享有下列权利：58

（1）依照其所持有的股份份额获得股利和其他形式的利益分配：58

一、公司基本情况

（一）公司简介

公司自成立以来，坚持“品牌化、规模化、专业化”的发展道路。

以人为本，强调服务，一直秉承“追求客户最大满意度”的原则。多

年来公司坚持不懈推进战略转型和管理变革，实现了企业持续、健康、

快速发展。未来我司将继续以“客户第一，质量第一，信誉第一”为

原则，在产品质量上精益求精，追求完美，对客户以诚相待，互动双

赢。

公司全面推行“政府、市场、投资、消费、经营、企业”六位一

体合作共赢的市场战略，以高度的社会责任积极响应政府城市发展号

召，融入各级城市的建设与发展，在商业模式思路上领先业界，对服

务区域经济与社会发展做出了突出贡献。

（二）核心人员介绍

1、莫XX,中国国籍，1977年出生，本科学历。2018年9月至今

历任公司办公室主任，2017年8月至今任公司监事。

2、韦xx,中国国籍，无永久境外居留权，1958年出生，本科

历，高级经济师职称°1994年6月至2002年6月任xxx有限公司董事

长；2002年6月至2011年4月任xxx有限责任公司董事长；2016年

11月至今任xxx有限公司董事、经理；2019年3月至今任公司董事。

3、叶xx,中国国籍，无永久境外居留权，1959年出生，大专

历，高级工程师职称。2003年2月至2004年7月在xxx股份有限公司

兼任技术顾问；2004年8月至2011年3月任xxx有限责任公司总工程

师。2018年3月至今任公司董事、副总经理、总工程师。

4、邱xx,中国国籍，无永久境外居留权，1970年出生，硕士研

究生历。2012年4月至今任xxx有限公司监事。2018年8月至今任

公司独立董事。

5、胡xx,中国国籍，无永久境外居留权，1961年出生，本科

历,高级工程师。2002年11月至今任xxx总经理。2017年8月至今

任公司独立董事。

二、劳动争议处理的原则

劳动争议处理的原则是劳动争议处理机构在处理劳动争议时必须

遵循的基本准则，贯穿于劳动争议处理的全过程，即劳动争议的调解

程序、仲裁程方都要遵循。但是在不同的劳动争议处理程序中，每道

程序都有反映该程序特点的具体原则。具体原则的落实，保障了总体

原则在劳动争议处理全过程中的实现。《劳动争议调解仲裁法》第三

条规定；“解决劳动争议，应当根据事实遵循合法、公正、及时、着

重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

（一）合法原则

在查清事实的基础上依法处理的原则，即劳动争议处理机构处理

劳动争议的所有活动和决定都要以事实为根据，以法律为准绳。

（二）公正原则

当事人在适用法律上一律平等的原则，即劳动争议处理机构在处

理劳动争议时必须保证争议双方当事人处于平等的法律地位，具有平