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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年销售激励计划协议

本合同目录一览

1.总则

1.1合同背景

1.2合同目的

1.3合同适用范围

2.激励对象及资格

2.1激励对象

2.2激励资格条件

2.3激励对象变动

3.激励政策及措施

3.1激励政策概述

3.2销售目标设定

3.3激励奖金比例

3.4激励奖金发放时间

3.5激励措施变更

4.激励考核与评定

4.1考核指标

4.2考核周期

4.3考核评定程序

4.4考核结果公示

5.激励奖金支付

5.1奖金支付方式

5.2奖金支付时间

5.3奖金支付条件

5.4奖金支付限制

6.违约责任

6.1激励对象违约责任

6.2激励计划实施方违约责任

6.3违约责任承担

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决程序

8.合同的生效、变更和终止

8.1合同生效条件

8.2合同变更程序

8.3合同终止条件

8.4合同终止后的处理

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址信息定义

9.2必威体育官网网址义务

9.3必威体育官网网址信息的使用

9.4违反必威体育官网网址条款的责任

10.知识产权

10.1知识产权归属

10.2知识产权的使用

10.3知识产权的保护

11.不可抗力

11.1不可抗力事件定义

11.2不可抗力事件的处理

11.3不可抗力事件的影响

12.其他条款

12.1合同附件

12.2合同解释

12.3合同法律适用

12.4合同签署

13.合同份数

13.1合同正本份数

13.2合同副本份数

13.3合同副本效力

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3签署代表

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1合同背景

本合同订立于2024年，鉴于甲方（激励计划实施方）为了提高产品销售业绩，增强市场竞争力，特制定本销售激励计划。

1.2合同目的

本合同旨在明确甲乙双方（激励对象）在销售激励计划中的权利、义务和责任，激励乙方积极完成销售目标，实现双方共赢。

1.3合同适用范围

本合同适用于甲方所有销售团队及个人，包括但不限于销售代表、销售经理、销售主管等。

2.激励对象及资格

2.1激励对象

本激励计划适用于甲方在全国范围内的销售团队及个人。

2.2激励资格条件

a.乙方为甲方正式员工，且在合同签订前已满三个月试用期；

b.乙方在合同签订前无任何违纪行为；

c.乙方需在合同期间保持在职状态。

2.3激励对象变动

乙方的激励资格在合同期间如有变动，甲方应及时予以调整，并通知乙方。

3.激励政策及措施

3.1激励政策概述

本激励计划采用奖金激励方式，激励乙方完成销售目标。

3.2销售目标设定

甲方根据市场情况及历史销售数据，设定年度、季度及月度销售目标。

3.3激励奖金比例

激励奖金比例为完成销售目标的5%。

3.4激励奖金发放时间

激励奖金于每个考核周期结束后10个工作日内发放。

3.5激励措施变更

甲方有权根据市场情况及业务发展需要对激励政策进行调整，并提前通知乙方。

4.激励考核与评定

4.1考核指标

本激励计划考核指标为销售业绩，包括但不限于销售额、销售量、客户满意度等。

4.2考核周期

本激励计划考核周期为年度、季度及月度。

4.3考核评定程序

甲方设立专门的考核小组，负责对乙方的销售业绩进行考核评定。

4.4考核结果公示

考核结果在考核周期结束后5个工作日内公示。

5.激励奖金支付

5.1奖金支付方式

激励奖金以人民币形式支付，支付至乙方指定的银行账户。

5.2奖金支付时间

激励奖金于每个考核周期结束后10个工作日内支付。

5.3奖金支付条件

a.完成考核周期内的销售目标；

b.无任何违纪行为；

c.在职状态。

5.4奖金支付限制