成功求职七步曲.pptVIP

**探析求职技巧（重庆邮电大学学生处蒋蜀辉400065）成功求职七步曲：**01职场调研——了解目标及游戏规则02渠道分析——通向公司之路03个人定位——挖掘自己的核心竞争力04竞争策略——保持领先，脱颖而出05文书准备——全面武装自己06笔试面试——最后的冲刺07细节管理——提升自己最后一步面试的27个经典问题：**????1、我们为什么要雇请你呢？2、你认为自己最大的弱点是什么？3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？6、你能为我们公司带来什么呢？7、最能概括你自己的三个词是什么？8、你为什么来应聘这份工作？9、你对加班有什么看法？10、你对我们公司有什么认识？面试的27个经典问题：**是怎么知道我们招聘这个职位的呢？除了工资，还有什么福利最吸引你？你参加过什么业余活动？你参加过义务活动吗？你心目中的英雄是谁？你有什么问题吗？你过去的上级是个怎么样的人？你为什么还没找到合适的职位呢？你最近看过的电影或者小说是什么？你的业余爱好是什么？面试的27个经典问题：**01你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢？02你现在能把过去做过的工作做得更好吗？03我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？04有想过创业吗？05卖这张桌子给我06作为被面试者给我打一下分07告诉我三件关于这公司的事情。10%以下16个，占11.4%10-20%之间12个，占8.6%30%左右16个，占11.4%30-50%之间20个，占14.3%50-80%之间44个，占31.4%80%以上32个，占22.9%“你在面试过程中，有多少比率的问题是你准备之外或准备不充分的？25个行业,140位成功求职的求职者:对笔试、面试的认识不完整；1信息不对称；2信息获取的渠道有限。3主要原因：笔试面试

——最后的冲刺213世界上最遥远的距离，不是生与死，而是我就站在你面前，你却不知道我爱你。——（印）泰戈尔笔试部分（高淘汰率）笔试的类型技术性笔试：研发类岗位、技术类岗位对专业知识要求很高小公司—实用性，细，拿来就用。大公司—基础和潜力，泛，智力、情感、性格（公务员考试的教材）01对专业背景要求不高；逻辑思维能力、数理分析能力、时事政治、非技术性笔试：02分析问题的能力书面表达能力生活常识、情景演绎、智商测试。（二）笔试的准备1、技术性笔试的准备A.结合职位，了解笔试内容B.重点内容，认真复习（概念、笔记重点、不易太细）2、其他笔试的准备A.认知层面，不需要详细地理解，但你不可以不知道（考查留意身边信息的能力）B.理解和应用层面，要有自己的见解（对问题有完整和清晰的认识）3、不同公司，题目不一样A.同一问题，不同职务的回答不一样。B.结合自身专业和应聘职位的特点（井盖为什么是圆的）面试部分面试的基本流程寒暄、问候“前三分钟定终身”公司简介并被告知程序走一遍简历试探性提问、正式提问轻松话题向面试官提问（二）面试官分类1、青年才俊型（年轻优势、保持基本礼仪、职位要求不同）2、经验欠缺型（紧张、尊重、不要讨论专业太细）3、和蔼可亲型（老祖母、切忌得意忘形）4、高层领导型1）威严型2）随和型（不要对公司的大决策提出质疑）5、外籍面试官（简单的口语）面试前的充分准备前期调研针对可能问道的问题准备答案模拟面试构思面试场景角色扮演分析并反馈互换角色团体面试演练01面试攻略战略篇——9C原则02有说服力Convincing03充满自信Confident04简单清楚clearandconcise05交流互动conversationstyle06翔实具体concrete07坚持不懈constant08相互比较comparative09层层铺垫cumulative**1.有说服力从哪些方面去说服？a）我很优秀b）我适合这个职位，适合这个企业c）我会接受你的offer怎么让自己的话有说服力？诚恳、简单逻辑、懂得取舍2.充满自信——自我认同从哪些方面充满自信a）