- 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
百学须先立志。——朱熹
最近有同学问了一道常识题,辨析过程中争议很大,四个答案都有人选择。今天科信教育拿
来与大家讨论一下,并附上我个人的拙见,有不同看法,请大家鉴别指教。
自然失业是由于经济中的一些难于克服的原因引起的失业,它是任何经济都难以避免的
失业,也是正常的失业。根据以上定义,下列不属于自然失业的是()
A.张某在某工厂试工一个月后,嫌老板给的工资低,于是炒了老板的“鱿鱼”
B.某地发大水,冲毁了产房和设备,厂长含泪遣散了跟随多年的工人
C.某企业根据市里的要求进行了改制,一些文化水平低、年满45岁的女职工下了岗
D.李某因哥们义气帮朋友要债,失手将欠债人打伤。公司以李某违反劳动纪律为用将
李某开除
目前该同学反映目前有四种答案版本,转述如下:
选A理由是:“由于经济中一些难于克服的原因所引起的失业,它是任何经济都难以
避免的失业,也是正常的失业。B是自然原因(天灾);C是体制改革,政策问题;D是个
人原因。要结合题干来推理”
备注评论:倾向选A,但对于答案的解释有不同看法。A中的“嫌老板给的工资低”中
的“嫌”字,说明是“主观的判断”,未必就“真的是”工资低,很可能是个人的期望值问
题,不属于“自然失业”。
所以从这个角度剖析,可以选A。但如果是“薪酬差异”是客观存在的,这就应该属于
“自然失业”。则ABCD都不能选。
乐民之乐者,民亦乐其乐;忧民之忧者,民亦忧其忧。——《孟子》
选B的理由是:“A、C、D”都是“经济中一些难以克服的原因所引起的失业”即待
遇问题、知识升级以及公司劳动纪律方面。而B答案是由于“非经济”原因导致失业,所
以不属于“自然失业”
备注评论:这本书将B答案归类为自然原因,是最大的问题。戴斌老师认为,从逻辑
上看,“发大水”确实是自然原因,但“冲毁了产房和设备”,使得生产无法进行,就演变
为“经济原因”了,之后就是“含泪遣散”(即裁员),最后形成失业。
逻辑关系为:
(1)“自然原因”(发大水)→“经济结果”(冲毁了产房和设备)
逻辑的承接关系:上一个逻辑中的“经济结果”(冲毁了产房和设备)是下一个逻辑中
的“经济原因”(冲毁了产房和设备)
(2)“经济原因”(冲毁了产房和设备)→“含泪遣散”(即裁员)→自然失业
所以B选项不应该选。
选C的理由是:“自然失业是由于经济中一些难于克服的原因所引起的失业,它是任
何经济都难以避免的失业,也是正常的失业。要注意的是,难于克服的原因,一些文化水平低、
年满45岁的女职工可以进行再培训,提高他们的文化素质!并不是难于克服的原因”
备注评论:这个解释最大问题是,忽视了“市里的要求”,是“必须”执行,而且是“马
上”执行。这里问题是,“长期内”对女职工进行再培训,是“可以克服”。但是“短期内”
天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为。——《孟子》
对女职工进行再培训,是“不可以克服”。这个解释,忽视“前因后果”,这就是问题的所
在。所以解释问题的过程中,需要结合地看问题。
选D的理由:“李某被开除因为违反劳动纪律,应该不是经济中的原因”。
备注评论:这个解释,还是一样的问题。
“李某因哥们义气帮朋友要债”——这不是经济原因
但是,“失手将欠债人打伤”,形成“赔偿关系”,这就是经济原因了。
况且,“违反劳动纪律”,我们换个角度思考,“劳动者的劳动准则”不是生产关系中
的一个环节吗?不能一
您可能关注的文档
- 2025年PLC行业分析报告 .pdf
- 2025年CCAA 管理体系认证基础 (含解析) .pdf
- 2025年7笔字谜语 _原创精品文档.pdf
- 2024年度公司基层党组织专题组织生活会领导班子对照检查材料两篇.docx
- 2024某民政副局长主题教育专题民主生活会个人8个方面发言提纲2篇合集.docx
- 支部班子党纪学习教育专题组织生活会对照检查材料两篇.docx
- 2024主题教育专题组织生活会个人围绕检视四个方面个人对照检查合集篇.docx
- 2024公司党支部书记主题教育专题组织生活会个人对照检查材料3篇.docx
- 2024局党党员领导干部委关于主题教育专题民主生活会召开情况的报告2篇范文.docx
- 2024科级领导组织生活会个人四个方面检视剖析材料两篇合集.docx
- 2024年度党员干部专题组织生活会个人新四各方面对照检查材料3篇合集.docx
- 2023年民主生活会领导干部个人发言3篇范文.docx
- 第二批主题教育专题组织生活会普通党员个人对照检查材料合集2篇.docx
- 学习以案促改党纪教育专题组织生活会个人对照检查材料两篇.docx
- 党员领导干部2023年民主生活会“六个方面”个人对照检查材料3篇范文.docx
- 党员干部“严守纪律规矩 加强作风建设”组织生活会个人对照检查材料集合篇.docx
- 2024班子防治统计造假专题民主生活会对照检查材料两篇范文.docx
- 2024公司机关党支部教育专题组织生活会个人对照检查材料两篇.docx
- 2023年度专题民主生活会个人对照新6个对照方面检查材料3篇文稿.docx
- 2024第二批主题教育专题组织生活会对照检查材料2篇文本.docx
最近下载
- 2025年苏州经贸职业技术学院单招职业技能测试题库及参考答案.docx
- 维特拉用户使用手册20151006.doc
- 220kV架空输电线路防雷设计.docx
- 小满节气PPT课件.pptx VIP
- 12J003室外工程图集.docx VIP
- 2025年包头铁道职业技术学院单招职业适应性考试题库带答案.docx VIP
- (含图)原神家具负载表及计算器2.0.5.4.xlsx
- 耳内镜微创外科术.ppt
- 2019鲁科版 高中化学 选择性必修2 物质结构与性质《第1章 原子结构与元素性质》大单元整体教学设计[2020课标].docx
- 2025年芜湖职业技术学院单招职业技能测试题库审定版.docx VIP
文档评论(0)