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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024年通用版停薪保职协议范本版B版

本合同目录一览

1.定义与术语解释

1.1合同主体

1.2停薪保职

1.3保职期限

1.4社会保险

1.5福利待遇

1.6劳动合同

1.7工作职责

2.停薪保职的起始时间与终止时间

2.1起始时间

2.2终止时间

3.停薪保职期间的权利与义务

3.1雇员的权利

3.1.1保留职位

3.1.2社会保险权益

3.1.3福利待遇

3.2雇主的义务

3.2.1提供停薪保职机会

3.2.2社会保险缴纳

3.2.3福利待遇保障

4.合同的解除与终止

4.1解除条件

4.2终止条件

4.3解除与终止的程序

5.必威体育官网网址协议

5.1必威体育官网网址内容

5.2必威体育官网网址期限

5.3必威体育官网网址义务

6.争议解决

6.1协商解决

6.2调解解决

6.3仲裁解决

6.4法律诉讼

7.法律适用与争议解决

7.1法律适用

7.2争议解决方式

8.合同的生效、变更与解除

8.1合同生效

8.2合同变更

8.3合同解除

9.其他约定

9.1信息披露

9.2通知义务

9.3协助义务

10.合同的附件

10.1附件一：停薪保职期间工作职责安排

10.2附件二：必威体育官网网址协议具体内容

10.3附件三：社会保险及福利待遇明细

11.合同的签署

11.1签署日期

11.2签署地点

11.3签署主体

12.合同的份数

12.1原件份数

12.2副本份数

13.合同的修订历史

13.1修订日期

13.2修订内容

14.合同的完整性与有效性

14.1合同完整性

14.2合同有效性

第一部分：合同如下：

第一条定义与术语解释

1.1合同主体

甲方：（公司名称）

乙方：（员工姓名）

1.2停薪保职

停薪保职是指员工在合同约定的保职期限内，暂时停止工作，但保留其职位及社会保险权益的一种安排。

1.3保职期限

本合同的保职期限为自甲方同意乙方停薪保职之日起至____年__月__日。

1.4社会保险

乙方在停薪保职期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险，确保乙方的社会保险权益不受影响。

1.5福利待遇

乙方在停薪保职期间，甲方应保证乙方的福利待遇不受影响，包括但不限于医疗保险、年假、病假等。

1.6劳动合同

本合同自签署之日起生效，取代了双方之前签订的劳动合同。

1.7工作职责

乙方在停薪保职期间，应按照甲方的要求，完成指定的工作职责。具体工作职责见附件一。

第二条停薪保职的起始时间与终止时间

2.1起始时间

本合同的起始时间为____年__月__日。

2.2终止时间

本合同的终止时间为：

（1）乙方恢复工作；

（2）双方协商一致解除本合同；

（3）本合同约定的保职期限届满。

第三条停薪保职期间的权利与义务

3.1雇员的权利

3.1.1保留职位

乙方在停薪保职期间，保留其在甲方的工作职位。

3.1.2社会保险权益

乙方在停薪保职期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险，确保乙方的社会保险权益不受影响。

3.1.3福利待遇

乙方在停薪保职期间，甲方应保证乙方的福利待遇不受影响，包括但不限于医疗保险、年假、病假等。

3.2雇主的义务

3.2.1提供停薪保职机会

甲方提供停薪保职机会给乙方，使乙方能够在保职期限内保留职位。

3.2.2社会保险缴纳

甲方应继续为乙方缴纳社会保险，确保乙方的社会保险权益不受影响。

3.2.3福利待遇保障

甲方应保证乙方的福利待遇不受影响，包括但不限于医疗保险、年假、病假等。

第四条合同的解除与终止

4.1解除条件

（1）乙方恢复工作；

（2）双方协商一致解除本合同；

（3）本合同约定的保职期限届满。

4.2终止条件

（1）乙方恢复工作；

（2）双方协商一致终止本合同；

（3）本合同约定的保职期限届满。

4.3解除与终止的程序

（1）双方协商一致；

（2）书面通知对方；

（3）办理相关手续。

第五条必威体育官网网址协议

5.1必威体育官网网址内容

乙方应对在停薪保职期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

5.2必威体育官网网址期限

乙方的必威体育官网网址义务自本合同签署之日起至____年__月__日止。

5.3必威体育官网网址义务

乙方应遵守甲方的必威体育官网网址制度，不得泄露任何必威体育官网网址信息。

第六条争议解决

6.1协商解决

双方应通过友好协商的方式解决因本合同引起的任何争议。

6.2调解解决

如协商不成，双方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

6.3仲裁解决

如调解不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争