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半年工作总结——人事专员;;01;招聘与配置;完成情况及效果评估;;招聘与配置;02;;简历筛选与面试流程规范化;;招聘数据分析及效果评估;03;设计与实施员工满意度调查;通过完善公司规章制度,明确员工权益与义务,预防劳动争议的发生。;;沟通技巧培训;04;;福利政策完善及宣传推广;;实施效果跟踪;05;通过问卷调查、访谈等方式,深入了解各部门员工的培训需求和期望。;;整合外部培训资源;;06;下半年重点工作任务明确;招聘目标;资源需求预测和配置方案;;THANKS
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