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导游聘用劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

公司名称：[甲方公司名称]

地址：[甲方公司地址]

联系方式：[甲方联系电话]

邮箱：[甲方联系邮箱]

乙方（劳动者）：

姓名：[乙方姓名]

地址：[乙方联系地址]

联系方式：[乙方联系电话]

邮箱：[乙方联系邮箱]

第二章：合同期限

1.试用期

试用期为[具体试用期时长]，自[开始日期]起至[结束日期]止。试用期包含在正式聘用期内。

在试用期内，甲方可以随时解除本合同，并向乙方说明理由。乙方如有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的；

法律法规规定的其他情形。

2.正式聘用期

正式聘用期自试用期结束之日起，至[合同结束日期]止。

合同期满，经双方协商一致，可以续签劳动合同。

第三章：工作内容和工作地点

1.工作内容

乙方同意在甲方安排的工作岗位上，从事[具体工作内容]工作。

乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。

2.工作地点

乙方的工作地点为[具体工作地点]。如甲方因工作需要，可临时调整乙方的工作地点，乙方应予以配合。

第四章：工作时间和休息休假

1.工作时间

甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、综合计算工时制或不定时工时制]，乙方的工作时间为[具体工作时间安排，如每天工作8小时，每周工作40小时等]。

甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2.休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。

甲方根据生产经营情况，依法制定和调整乙方的休息休假制度，并告知乙方。

乙方在合同期内享受带薪年休假，具体休假天数按照国家有关规定执行。

第五章：劳动报酬

1.工资构成

乙方的工资由[具体工资构成项目，如基本工资、绩效工资、津贴等]组成。

乙方的工资标准为[具体工资数额或计算方式]。甲方每月[具体发放工资日期]以货币形式支付乙方工资。

2.工资支付

甲方应按照国家有关规定和劳动合同的约定，按时足额支付乙方工资。如甲方未按时支付工资的，每逾期一日，按照未支付工资的[具体比例，如1%]向乙方支付违约金。

乙方的工资待遇根据甲方的薪酬制度和乙方的工作表现进行调整。甲方应提前通知乙方工资调整的情况。

第六章：社会保险和福利待遇

1.社会保险

甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

乙方在合同期内患病或非因工负伤，其医疗待遇按照国家和地方的规定执行。

2.福利待遇

甲方根据自身的经营状况和经济效益，为乙方提供相应的福利待遇，如节日福利、高温补贴、交通补贴等。具体福利待遇项目和标准由甲方制定并告知乙方。

乙方在合同期内享受甲方提供的培训和职业发展机会，甲方应根据乙方的工作表现和需求，为乙方提供相应的培训和晋升机会。

第七章：劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。

甲方按照国家有关规定，对乙方进行职业培训和职业技能鉴定，提高乙方的职业素质和技能水平。

2.劳动条件

甲方为乙方提供的工作场所和工作设备应符合国家规定的安全卫生标准，保障乙方的工作安全和健康。

甲方应定期对工作场所和工作设备进行检查和维护，保证其处于良好的工作状态。

3.职业危害防护

甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行职业健康检查和职业病防治培训。

甲方按照国家有关规定，为乙方建立职业健康监护档案，并妥善保存。

第八章：合同的解除和终止

1.双方协商解除

经双方协商一致，可以解除本合同。双方应就解除合同的原因、时间、方式等事项达成一致，并签订书面协议。

由甲方提出解除本合同的，甲方应按照国家有关规定向乙方支付经济补偿。

2.法定解除

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的；

法律法规规定的其他情形。

甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

甲方未及时足额支付劳动报酬的；

甲方未依法为乙方缴纳