2024浙江高新技术产业无固定期限劳动合同实施细则3篇.docxVIP

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

2024浙江高新技术产业无固定期限劳动合同实施细则

本合同目录一览

1.合同订立原则与依据

2.合同主体资格与范围

3.劳动合同签订程序与期限

4.劳动合同主要内容

5.工作岗位与工作地点

6.工作时间与休息休假

7.劳动报酬与支付方式

8.社会保险与福利待遇

9.劳动合同解除与终止

10.违约责任与争议解决

11.合同变更与续签

12.合同解除与赔偿

13.合同生效与备案

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.1合同订立原则与依据

1.1.1本合同订立遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

1.1.2本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《浙江省劳动合同条例》及相关法律法规制定。

1.2合同主体资格与范围

1.2.1用人单位为浙江高新技术产业园区内依法设立的企业，具备合法用工主体资格。

1.2.2劳动者应具备完全民事行为能力，且符合用人单位招聘条件。

1.3劳动合同签订程序与期限

1.3.1用人单位应向劳动者提供书面劳动合同文本。

1.3.2劳动者同意后，双方应在合同签订之日起30日内办理合同签订手续。

1.3.3本合同为无固定期限劳动合同，自双方签订之日起生效。

1.4劳动合同主要内容

1.4.1劳动者姓名、身份证号码、性别、出生日期、民族、籍贯、政治面貌、学历、职称等个人信息。

1.4.2用人单位名称、住所地、法定代表人或负责人、统一社会信用代码等基本信息。

1.4.3劳动岗位、工作地点、工作内容、工作性质等。

1.5工作岗位与工作地点

1.5.1劳动者从事的岗位应符合国家及浙江省相关产业政策导向。

1.5.2劳动岗位地点为浙江高新技术产业园区内。

1.6工作时间与休息休假

1.6.1劳动者实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

1.6.2劳动者依法享有休息日、法定节假日、年休假等休息休假权利。

1.7劳动报酬与支付方式

1.7.1劳动者工资按月支付，具体工资标准根据岗位、工龄、业绩等因素确定。

1.7.2用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

1.7.3劳动者工资及社会保险缴纳情况应如实记载在劳动合同中。

8.1合同解除与终止

8.1.1劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

8.1.2用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

a)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

b)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

c)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

8.1.3用人单位依照法律规定解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。

8.2违约责任与争议解决

8.2.1用人单位未按照约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付加班费、赔偿金等。

8.2.2劳动者违反合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

8.2.3劳动争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商、协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

8.3合同变更与续签

8.3.1经双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。

8.3.2劳动合同期满，双方同意续签的，应当续签劳动合同。

8.4合同解除与赔偿

8.4.1用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定支付赔偿金。

8.5合同生效与备案

8.5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

8.5.2用人单位应当自合同生效之日起30日内，将劳动合同文本报所在地劳动行政部门备案。

8.6其他约定事项

8.6.1劳动者应当遵守用人单位的规章制度，服从工作安排。

8.6.2用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。

8.6.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

9.1劳动合同解除与终止

9.1.1劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位，并办理相关手续。

9.1.2用人单位解除劳动合同应当提前通知劳动者，并说明理由。

9.2违约责任与争议解决

9.2