2025年-2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师综合练习试卷A卷.pdfVIP

为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

2025·-2025年企业人力资源管理师之三级人力资

源管理师综合练习试卷A卷附答案

单选题（共45题）

1、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。

A.10％～20％

B.15％～25％

C.25％～35％

D.35％～45％

【答案】C

2、下列关于案例分析的说法不正确的是（）。

A.案例分析法中的案例必须真实

B.描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提

出“亡羊补牢”性的建议

C.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策

D.案例分析解决问题的过程有九个环节

【答案】D

3、(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具

体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依

据。

A.关键事件法

B.行为锚定量表法

C.行为观察法

D.加权选择量表法

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

【答案】D

4、（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳

动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。

A.最高工资

B.平均工资

C.最低工资

D.标准工资

【答案】C

5、(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为

主。

A.问卷调查法和观察法

B.问卷调查法和面谈法

C.问卷调查法和测试法

D.问卷调查法和咨询法

【答案】B

6、培训目标不包括（）。

A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果

B.受训者在培训后应该表现出的行为

C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩

D.评估培训后产生业绩的标准

【答案】A

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

7、()是用来判断培训项目给企业带来的回报。

A.情感成果

B.效果性成果

C.技能成果

D.认知成果

【答案】B

8、结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作

人员进行考评。

A.滞后性、短期性、表现性

B.系统性、规范性

C.长期性、客观性

D.长期性、系统性

【答案】A

9、“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是

（）。

A.对绩效管理体系的评估

B.对绩效管理全面的评估

C.对绩效考评指标体系的评估

D.对管理制度的评估

【答案】D

10、（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。

A.预测效度

操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰

B.内容效度

C.同测效度

D.选拔测度

【答案】A

11、（）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。

A.花草树木