《劳动合同法规定》课件.pptVIP

《劳动合同法规定》

劳动合同的概念和特点劳动合同的定义劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。它根据《劳动合同法》的规定，规范双方在劳动过程中的行为，保障双方合法权益。劳动合同的特点平等自愿协商一致合法合规真实有效劳动合同的法律效力

劳动合同的种类期限合同期限合同是指双方当事人约定劳动合同期限的合同。期限合同根据期限的长短，可以分为以下几种：固定期限合同：双方当事人约定合同期限，在期限届满后合同自动终止。无固定期限合同：双方当事人约定合同期限，在期限届满后，合同自动续订。非固定期限合同非固定期限合同是指双方当事人没有约定合同期限的合同。非固定期限合同一般适用于以下几种情况：用人单位招用退休人员的。

劳动合同的订立要约用人单位向劳动者发出录用通知，明确工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，并表明录用意愿，即为要约。承诺劳动者接受用人单位的录用条件，表示同意签订劳动合同，即为承诺。双方协商一致用人单位和劳动者就劳动合同内容达成一致意见，并签字盖章，合同即告成立。合同生效

劳动合同的变更1双方协商一致这是劳动合同变更最常见的方式，双方根据实际情况，协商一致后对合同内容进行修改或补充。2法定变更情形根据法律法规规定，用人单位需要单方面变更劳动合同内容的，例如：用人单位发生合并、分立等情况，需要调整劳动者工作岗位或工作地点，但需要提前告知劳动者并协商，如果双方无法达成一致，用人单位可以依法解除劳动合同并支付经济补偿。3变更内容的范围

劳动合同的终止1合同期满双方约定的期限届满，劳动合同自动终止。2法定解除符合法律规定的解除条件，一方可解除合同。协议解除双方协商一致，解除劳动合同。

试用期及其权利义务1试用期的目的试用期是企业考察劳动者是否符合录用条件的阶段，也是劳动者了解企业和工作内容的机会。双方在试用期内可以相互了解，决定是否正式建立劳动关系。2试用期的期限试用期最长不得超过六个月。对于初次就业的劳动者，试用期最长不得超过一年。3试用期的权利义务在试用期内，劳动者与用人单位均享有相应的权利和义务。劳动者应认真履行工作职责，用人单位则需为劳动者提供工作条件和必要的培训。

工作时间和休息休假工作时间《劳动合同法》规定了标准工作时间为每天8小时，每周40小时。如果用人单位安排劳动者加班，需要支付加班工资，并且需要严格遵守加班时间的规定，避免过度劳动。休息休假除了每周休息一天外，劳动者还可以享受带薪年假，产假，病假等法定休假。用人单位必须依法保障劳动者的休息休假权利，不能随意剥夺或缩短。特殊情况对于特殊行业，例如医疗、交通、服务等，可能需要实行特殊的工作时间制度，但用人单位也必须保障劳动者的休息休假权利。

工资支付时间工资应在每月15日之前支付。对于未在规定期限内支付工资的，用人单位要支付相应的赔偿金。标准工资标准应根据国家法律法规和集体合同的规定，并考虑劳动者的工作内容、工作量、工作技能等因素。方式工资支付方式可以采取现金、银行转账等方式，具体方式应由用人单位和劳动者协商确定。

社会保险概述社会保险是国家和社会为保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下基本生活而建立的一种社会保障制度。它体现了社会互助和风险共担的精神，旨在维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。类型常见的社会保险类型包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。不同的保险类型针对不同的风险，保障劳动者在不同情况下能够得到相应的保障。作用社会保险不仅为劳动者提供基本生活保障，还能促进社会公平，提高劳动者素质，稳定劳动力市场，促进经济社会发展。

劳动合同争议的解决1诉讼法院审理2仲裁劳动仲裁委员会裁决3调解双方协商解决劳动合同争议是指劳动者与用人单位之间因劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止而发生的争议。劳动合同争议的解决方式主要包括：调解、仲裁和诉讼。其中，调解是首选的解决方式，可以帮助双方以较低的成本和更快捷的方式解决争议。如果调解不成功，可以申请仲裁，由劳动仲裁委员会裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，劳动争议的解决方式应遵循一定的程序，并根据相关法律法规进行。

劳动合同法的适用范围适用范围劳动合同法适用于中华人民共和国境内的企业、个体工商户、民办非企业单位等用人单位与劳动者建立的劳动关系，但不包括国家机关、事业单位、社会团体等。法律适用劳动合同法是调整劳动关系的法律，其目的是规范用人单位和劳动者的权利义务，维护劳动关系的和谐稳定。它适用于所有用人单位与劳动者建立的劳动关系，无论其是否签订了书面劳动合同。适用范围劳动合同法适用于所有用人单位与劳动者建立的劳动关系，包括全日制、非全日制、临时工、季节工等各种形式的用工关系。

劳动合同的签订1协商一致劳动合同的签订应建立在用人单位和劳动者双方自