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聘用人员劳动合同书

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：[公司名称]

地址：[公司地址]

联系方式：[联系电话]

联系人：[联系人姓名]

乙方（受聘人员）：

名称：[姓名]

地址：[个人地址]

联系方式：[联系电话]

联系人：[联系人姓名]

第二章：合同期限

1.固定期限

合同期限为[具体起始日期]至[具体结束日期]。

2.无固定期限

自双方签订本合同之日起，除非符合法定终止情形，本合同持续有效。

3.以完成一定工作任务为期限

以完成[具体工作任务]为期限，该任务完成后，本合同即终止。

第三章：工作内容和工作地点

1.工作内容

乙方同意在甲方[部门名称]从事[具体工作岗位]工作，包括但不限于[详细工作内容列举]。乙方应按照甲方的要求，按时、保质、保量地完成工作任务。

2.工作地点

乙方的工作地点为[具体工作地点]，甲方可根据工作需要，安排乙方在甲方的其他地点工作。

第四章：工作时间和休息休假

1.工作时间

甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制]，乙方的工作时间为[具体工作时间安排，如每天工作8小时，每周工作40小时等]。

2.休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方根据工作需要，可安排乙方在法定节假日加班，并按照国家规定支付加班工资。乙方享有带薪年休假，具体休假天数根据乙方的工作年限确定。

第五章：劳动报酬

1.工资数额及支付方式

乙方的月工资为[具体工资数额]元。甲方每月[具体支付日期]以[支付方式，如银行转账等]将工资支付给乙方。

2.奖金、津贴及补贴

乙方享有甲方根据公司规章制度发放的奖金、津贴及补贴。奖金的发放标准和方式由甲方根据公司业绩和乙方的工作表现确定。津贴和补贴的种类和标准由甲方根据国家规定和公司实际情况确定。

3.加班加点工资

乙方在法定节假日加班的，按照不低于乙方月工资的300%支付加班工资；在休息日加班的，按照不低于乙方月工资的200%支付加班工资；在平时加班的，按照不低于乙方月工资的150%支付加班工资。

第六章：社会保险和福利待遇

1.社会保险

甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方的规定，缴纳个人应承担的社会保险费用。

2.福利待遇

乙方享有甲方根据公司规章制度提供的福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐补等。福利待遇的具体标准和发放方式由甲方根据公司实际情况确定。

第七章：劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动安全卫生条件，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。

2.劳动条件

甲方为乙方提供符合国家规定的工作场所、工作设备和工作环境，保障乙方能够正常开展工作。

3.职业危害防护

甲方对可能产生职业病危害的工作岗位，采取有效的防护措施，并为乙方提供定期的职业健康检查。乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，正确使用劳动保护用品。

第八章：合同的解除和终止

1.协商解除

双方经协商一致，可以解除本合同。解除本合同应提前[具体通知期限]书面通知对方，并办理相关手续。

2.法定解除

有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的；

（5）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（6）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（7）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。

有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；

（6）甲方在劳动合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的；

（7）甲方违反法律、行政法规强制性规定的；

（8）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。

3.终止情形

有下列情形之一的，本合同终止：

（1）本合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）甲方被依法宣告破产的；

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的