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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年高等教育机构教员职位聘请合同

本合同目录一览

1.教员基本信息

1.1姓名

1.2性别

1.3出生日期

1.4身份证号码

1.5联系电话

1.6电子邮箱

2.聘请职位及职责

2.1职位名称

2.2职位类别

2.3主要职责

3.聘请期限

3.1起始日期

3.2结束日期

3.3合同续签条件

4.工作时间

4.1周工作日

4.2工作时间

4.3工作地点

5.薪酬待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3其他补贴

5.4薪酬支付方式

5.5薪酬调整机制

6.社会保险及福利

6.1社会保险

6.2其他福利

7.教学任务

7.1教学课程

7.2教学课时

7.3教学质量要求

8.学术研究

8.1研究方向

8.2研究成果

8.3研究支持

9.学术交流

9.1学术会议

9.2学术交流计划

9.3学术交流支持

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

10.3违约责任

11.违约责任

11.1教员违约责任

11.2学校违约责任

12.合同解除

12.1合同解除条件

12.2合同解除程序

12.3解除合同后的处理

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决程序

13.3争议解决机构

14.其他约定

14.1不可抗力

14.2合同附件

14.3合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.教员基本信息

1.1姓名：

1.2性别：男

1.3出生日期：1985年1月1日

1.4身份证号码：5619850101

1.5联系电话2.聘请职位及职责

2.1职位名称：副教授

2.2职位类别：教学科研型

2.3主要职责：

承担本科生《高等数学》课程的教学任务，每周授课10课时。

指导本科生毕业论文，每年指导35名。

参与学院学术研究，每年至少发表一篇学术论文。

3.聘请期限

3.1起始日期：2024年9月1日

3.2结束日期：2028年8月31日

3.3合同续签条件：

教员在合同期间表现良好，无违纪行为。

学院同意续签。

4.工作时间

4.1周工作日：周一至周五

4.2工作时间：上午8:00至12:00，下午14:00至18:00

4.3工作地点：学院教学楼及科研楼

5.薪酬待遇

5.1基本工资：每月8000元

5.2绩效奖金：根据年度绩效考核结果，最高可达基本工资的30%。

5.3其他补贴：包括交通补贴、通讯补贴等。

5.4薪酬支付方式：每月10日支付上月薪酬。

5.5薪酬调整机制：根据国家及地方政策，每年调整一次。

6.社会保险及福利

6.1社会保险：按照国家及地方政策，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2其他福利：包括带薪年假、节日慰问金等。

7.教学任务

7.1教学课程：《高等数学》、《线性代数》等。

7.2教学课时：每周授课10课时，全年共计400课时。

7.3教学质量要求：

教学质量评估结果良好。

按时完成教学任务。

8.学术研究

8.1研究方向：数学教育、高等数学教学理论。

8.2研究成果：在国内外学术期刊上发表学术论文3篇，其中SCI收录1篇。

8.3研究支持：学院提供每年2万元的学术研究经费。

9.学术交流

9.1学术会议：每年至少参加2次国内外学术会议。

9.2学术交流计划：每季度提交一次学术交流计划。

9.3学术交流支持：学院支持教员参加学术会议，提供会议注册费及差旅费。

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容：学院的教学计划、科研成果、商业秘密等。

10.2必威体育官网网址期限：自合同终止之日起3年内。

10.3违约责任：泄露必威体育官网网址信息者，承担相应的法律责任，并赔偿学院因此遭受的损失。

11.违约责任

11.1教员违约责任：

违反必威体育官网网址条款，赔偿学院损失。

严重违反工作纪律，学院有权解除合同。

11.2学校违约责任：

未按时支付薪酬，按日支付违约金。

未提供合同约定的教学资源，赔偿教员因此遭受的损失。

12.合同解除

12.1合同解除条件：

教员因个人原因提出解除合同。

学院因教员严重违反工作纪律或合同约定解除合同。

合同约定的其他解除条件。

12.2合同解除程序：

双方协商一致，签订合同解除协议。

单方解除合同，提前一个月书面通知对方。

12.3解除