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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024年项目经理岗位合同范本

本合同目录一览

1.项目名称与范围

1.1项目名称

1.2项目范围

2.项目经理职责

2.1项目管理

2.2团队领导

2.3项目协调

3.合同期限

3.1起始日期

3.2结束日期

4.工作地点

4.1主要工作地点

4.2临时工作地点

5.工作时间

5.1标准工作时间

5.2加班规定

6.薪资待遇

6.1基本工资

6.2奖金与提成

6.3社会保障

7.绩效评估

7.1绩效指标

7.2评估周期

7.3评估结果应用

8.培训与发展

8.1培训机会

8.2职业发展

9.必威体育官网网址协议

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

10.合同终止与解除

10.1合同终止条件

10.2合同解除程序

11.违约责任

11.1违约行为

11.2违约责任承担

12.争议解决

12.1协商解决

12.2调解程序

12.3法律途径

13.其他条款

13.1合同修改

13.2合同解释

13.3法律适用

14.签署页

14.1甲方（甲方代表签字）

14.2乙方（乙方签字）

14.3日期

第一部分：合同如下：

1.项目名称与范围

1.1项目名称：根据双方协议，本项目名称为项目。

2.项目经理职责

2.1项目管理：乙方需全面负责项目的日常管理工作，确保项目团队按照预定的计划和目标推进项目进展。

2.2团队领导：乙方需负责项目团队的建设和管理，对团队成员的工作进行评估和反馈，提升团队的整体执行力和凝聚力。

2.3项目协调：乙方需协调项目内外部资源，包括但不限于甲方需求、设计、开发、测试、上线等各阶段的衔接与配合，确保项目顺利推进。

3.合同期限

3.1起始日期：本合同自双方签字之日起生效，合同起始日期为2024年1月1日。

3.2结束日期：本合同有效期至项目验收合格，甲方签署验收报告之日止。

4.工作地点

4.1主要工作地点：乙方的工作地点为甲方所在地，即市区路号。

4.2临时工作地点：如有需要，乙方应根据项目实际情况，前往甲方指定的临时工作地点进行工作。

5.工作时间

5.1标准工作时间：乙方按照甲方的作息时间和工作要求，实行标准工作制，即周一至周五，每天9:0018:00。

5.2加班规定：乙方在项目需要时，应服从项目安排，进行适当加班。加班工资按照甲方规定的标准支付。

6.薪资待遇

6.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币万元（税前）。

6.2奖金与提成：乙方根据项目完成情况和个人绩效，可获得相应的奖金与提成。具体办法详见甲方制定的《项目经理奖金提成方案》。

6.3社会保障：甲方为乙方依法参加社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.绩效评估

7.1绩效指标：乙方的绩效评估指标包括但不限于项目进度、项目质量、团队管理、成本控制等方面。

7.2评估周期：甲方定期对乙方进行绩效评估，评估周期为三个月。

7.3

评估结果应用：绩效评估结果作为乙方薪资调整、奖金发放、职位晋升等方面的依据。

8.培训与发展

8.1培训机会：甲方应提供乙方必要的培训机会，以提升乙方的工作技能和业务水平。培训形式包括但不限于内部培训、外部培训、在线学习等。

8.2职业发展：甲方应为乙方提供职业发展的机会和平台，包括但不限于职位晋升、岗位调整、业务拓展等。

9.必威体育官网网址协议

9.1必威体育官网网址内容：乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、运营数据等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

9.2必威体育官网网址期限：必威体育官网网址期限自乙方知悉必威体育官网网址信息之日起计算，至合同解除后一年止。

10.合同终止与解除

（1）合同期限届满，双方未续签；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）乙方因严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同；

（4）乙方因过失导致项目重大损失，甲方有权立即解除合同；

（5）乙方因故意犯罪被追究刑事责任，甲方有权立即解除合同。

10.2合同解除程序：合同解除应书面通知对方，经双方确认后解除合同。合同解除后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，包括但不限于工作交接、归还甲方财产等。

11.违约责任

11.1违约行为：双方应严格履行合同义务，如一方违约，应承担违约责任。

11.2违约责任承担：违约方应赔偿对方因此造成的直接损失，并支付相应的违约金。具体违约金数额和计算方式由双方另行约定。

12.争议解决

12.1协商解决：双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决