包容型领导如何激发员工主动变革行为：基于多理论视角的深度剖析.docx

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2025-03-07 发布于上海
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包容型领导如何激发员工主动变革行为：基于多理论视角的深度剖析

一、引言

1.1研究背景与问题提出

1.1.1研究背景

在当今全球化和数字化飞速发展的时代，市场环境风云变幻，企业面临着前所未有的挑战与机遇。为了在激烈的竞争中立足并实现可持续发展，组织变革已成为企业生存与发展的关键。从宏观层面来看，科技的迅猛进步，如人工智能、大数据、云计算等新兴技术的广泛应用，深刻改变了企业的运营模式和市场竞争格局。许多传统企业为了跟上时代步伐，不得不进行数字化转型，调整业务结构，以适应新的市场需求。从微观层面而言，企业内部的发展需求也推动着组织变革，随着企业规模的扩大，原有的组织结构可能变得臃肿，效率低下，