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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2024年版企业停薪留职合同范本版B版

本合同目录一览

1.定义与术语解释

1.1停薪留职

1.2企业

1.3员工

1.4合同期限

1.5停职期间

1.6福利待遇

1.7社会保险

1.8公积金

1.9解除合同

1.10违约金

1.11争议解决

1.12法律适用

1.13合同生效

1.14附件

2.停薪留职的条件

2.1员工申请

2.2企业审批

2.3停职原因

2.4停职期限

3.合同期限的确定

3.1开始日期

3.2结束日期

3.3续约条件

4.停职期间的待遇

4.1工资待遇

4.2福利享受

5.社会保险的处理

5.1继续缴纳

5.2保险权益

6.公积金的处理

6.1继续缴纳

6.2账户权益

7.合同的解除

7.1双方协商一致

7.2企业原因

7.3员工原因

7.4法律规定

8.违约金的责任

8.1违约情形

8.2违约金计算

9.争议解决方式

9.1协商解决

9.2调解程序

9.3仲裁申请

10.法律适用

10.1适用法律

10.2法规变化

11.合同的生效

11.1签署日期

11.2生效条件

12.附件说明

12.1附件内容

12.2附件效力

13.其他约定

13.1双方声明

13.2必威体育官网网址条款

13.3知识产权

14.签署页

14.1企业盖章

14.2员工签字

14.3日期记录

第一部分：合同如下：

第一条定义与术语解释

1.1停薪留职

本合同所称“停薪留职”是指员工在合同期内，因个人原因或企业原因，暂时停止工作，但保留职位和待遇的一种劳动关系状态。

1.2企业

本合同所称“企业”是指具有独立法人资格，依法经营，与员工签订劳动合同的单位。

1.3员工

本合同所称“员工”是指与企业签订劳动合同，并在企业工作的人员。

1.4合同期限

本合同所称“合同期限”是指员工停薪留职的起止时间。

1.5停职期间

本合同所称“停职期间”是指员工停薪留职期间。

1.6福利待遇

本合同所称“福利待遇”是指员工在停薪留职期间应享有的各项福利。

1.7社会保险

本合同所称“社会保险”是指企业应依法为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

1.8公积金

本合同所称“公积金”是指企业应依法为员工缴纳的住房公积金。

1.9解除合同

本合同所称“解除合同”是指企业与员工终止劳动关系的行为。

1.10违约金

本合同所称“违约金”是指员工在停薪留职期间违反合同约定应承担的赔偿责任。

1.11争议解决

本合同所称“争议解决”是指双方在履行合同过程中发生的纠纷处理方式。

1.12法律适用

本合同所称“法律适用”是指本合同适用的法律法规。

1.13合同生效

本合同所称“合同生效”是指本合同自双方签字盖章之日起具有法律效力。

1.14附件

本合同附件包括企业规章制度、员工手册等与员工权益相关的文件。

第二条停薪留职的条件

2.1员工申请

员工应向企业提出书面停薪留职申请，并说明停职原因。

2.2企业审批

企业应在收到员工停薪留职申请后，依法依规进行审批。

2.3停职原因

员工停薪留职原因包括但不限于家庭原因、健康原因、继续教育等原因。

2.4停职期限

停职期限由企业根据员工停职原因和实际情况确定，最长不超过两年。

第三条合同期限的确定

3.1开始日期

本合同自双方签字盖章之日起生效。

3.2结束日期

本合同至停薪留职期满之日结束。

3.3续约条件

停薪留职期满，双方如需续约，应提前一个月书面通知对方。

第四条停职期间的待遇

4.1工资待遇

员工停薪留职期间，企业可暂停发放工资。

4.2福利享受

员工停薪留职期间，企业可根据实际情况决定是否继续享有福利待遇。

第五条社会保险的处理

5.1继续缴纳

员工停薪留职期间，企业应继续为其缴纳社会保险。

5.2保险权益

员工停薪留职期间，所缴纳的社会保险权益不受影响。

第六条公积金的处理

6.1继续缴纳

员工停薪留职期间，企业应继续为其缴纳公积金。

6.2账户权益

员工停薪留职期间，所缴纳的公积金账户权益不受影响。

第八条合同的解除

8.1双方协商一致

双方可协商一致解除本合同，解除合同应书面通知对方。

8.2企业原因

企业因生产经营需要，可以提前解除本合同，但应提前三个月通知员工。

8.3员工原因

员工提前解除本合同的，应提前一个月书面通知企业。

8.4法律规定

本合同的解除还应遵守相关