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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024正规劳动合同签订中的员工调动与派遣规定

本合同目录一览

1.员工调动的基本原则

1.1调动条件

1.2调动程序

1.3调动双方的权利与义务

2.员工派遣的基本原则

2.1派遣条件

2.2派遣程序

2.3派遣双方的权利与义务

3.调动与派遣的适用范围

4.调动与派遣的审批权限

5.调动与派遣的合同签订

5.1合同签订主体

5.2合同签订程序

5.3合同签订内容

6.调动与派遣的工资待遇

6.1工资支付标准

6.2工资支付方式

6.3工资调整

7.调动与派遣的福利待遇

7.1福利项目

7.2福利待遇标准

7.3福利待遇调整

8.调动与派遣的劳动合同期限

9.调动与派遣的试用期

9.1试用期期限

9.2试用期工资待遇

9.3试用期考核

10.调动与派遣的合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同终止条件

10.4合同终止程序

11.调动与派遣的违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任

11.3违约赔偿

12.调动与派遣的争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.调动与派遣的其他规定

13.1其他相关条款

13.2其他规定

14.本合同目录一览

第一部分：合同如下：

1.员工调动的基本原则

1.1调动条件

1.1.1员工调动应基于公司业务发展需要、员工个人职业发展规划以及岗位需求。

1.1.2员工调动应遵循公平、公正、公开的原则。

1.1.3员工调动需符合国家相关法律法规和政策规定。

1.2调动程序

1.2.1员工提出调动申请，经所在部门负责人同意后报人力资源部。

1.2.2人力资源部审核调动申请，必要时组织面试或考核。

1.2.3人力资源部与调动双方协商，确定调动方案。

1.2.4人力资源部将调动方案报公司领导审批。

1.2.5经公司领导审批同意后，与员工签订新的劳动合同。

1.3调动双方的权利与义务

1.3.1员工有权利申请调动，并有权了解调动方案和程序。

1.3.2员工需配合调动工作，按照调动方案执行。

1.3.3公司有义务为员工提供调动过程中的必要支持和服务。

2.员工派遣的基本原则

2.1派遣条件

2.1.1员工派遣应基于公司业务需求，且派遣岗位与原岗位性质相同。

2.1.2员工派遣需符合国家相关法律法规和政策规定。

2.2派遣程序

2.2.1员工提出派遣申请，经所在部门负责人同意后报人力资源部。

2.2.2人力资源部审核派遣申请，必要时组织面试或考核。

2.2.3人力资源部与派遣单位协商，确定派遣方案。

2.2.4人力资源部将派遣方案报公司领导审批。

2.2.5经公司领导审批同意后，与员工签订派遣合同。

2.3派遣双方的权利与义务

2.3.1员工有权利申请派遣，并有权了解派遣方案和程序。

2.3.2员工需配合派遣工作，按照派遣方案执行。

2.3.3公司有义务为员工提供派遣过程中的必要支持和服务。

3.调动与派遣的适用范围

3.1调动与派遣适用于公司内部员工。

3.2调动与派遣适用于公司对外合作项目。

4.调动与派遣的审批权限

4.1员工调动与派遣申请由人力资源部负责审核。

4.2人力资源部将审核后的调动与派遣方案报公司领导审批。

4.3公司领导对调动与派遣方案有最终审批权。

5.调动与派遣的合同签订

5.1合同签订主体

5.1.1员工调动：由公司与员工签订新的劳动合同。

5.1.2员工派遣：由公司与派遣单位签订派遣协议，同时与员工签订派遣合同。

5.2合同签订程序

5.2.1人力资源部将审批通过的调动与派遣方案通知员工。

5.2.2员工在规定时间内与公司签订新的劳动合同或派遣合同。

5.3合同签订内容

5.3.1劳动合同：明确双方的权利与义务，包括但不限于工资待遇、工作时间、休假待遇等。

5.3.2派遣合同：明确公司与派遣单位、员工之间的权利与义务，包括但不限于工资待遇、工作时间、休假待遇、违约责任等。

6.调动与派遣的工资待遇

6.1工资支付标准

6.1.1员工调动后的工资待遇，按照公司必威体育精装版工资标准执行。

6.1.2员工派遣期间的工资待遇，按照公司与派遣单位协商的派遣协议执行。

6.2工资支付方式

6.2.1工资支付周期为每月一次。

6.2.2工资支付方式为公司银行转账或现金支付。

6.3工资调整

6.3.1员工调动后的工资调整，按照公司必威体育精装版工资调整政策