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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2024年退职协议及相关规定

本合同目录一览

第一条总则

1.1定义

1.2适用范围

1.3法律法规

第二条退职条件

2.1退职申请

2.2退职通知

2.3退职待遇

第三条退职程序

3.1提交申请

3.2审批流程

3.3退职生效

第四条经济补偿

4.1补偿标准

4.2补偿计算

4.3补偿支付

第五条福利待遇

5.1医疗保险

5.2养老保险

5.3其他福利

第六条必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3违约责任

第七条竞业限制

7.1限制范围

7.2限制期限

7.3违约责任

第八条知识产权

8.1归属权

8.2使用权限

8.3保护措施

第九条劳动合同解除

9.1解除条件

9.2解除程序

9.3解除后的权益处理

第十条争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3法律途径

第十一条违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任

11.3违约赔偿

第十二条合同的生效、变更和终止

12.1生效条件

12.2变更程序

12.3终止条件

第十三条附则

13.1合同的解释

13.2合同的修订

13.3合同的解除

第十四条争议解决

14.1适用法律

14.2争议管辖

14.3诉讼费用

第一部分：合同如下：

第一条总则

1.1定义

（3）退职：指员工按照本协议规定解除与公司的劳动关系的行为。

1.1.2本协议未尽事宜，按照国家和地方法律法规执行。

1.2适用范围

1.2.1本协议适用于公司所有在职员工。

1.2.2本协议自签订之日起生效，对双方具有法律约束力。

1.3法律法规

1.3.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

1.3.2本协议未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。

第二条退职条件

2.1退职申请

2.1.1员工自愿申请退职的，应向公司提交书面退职申请。

2.1.2员工因健康原因不能继续工作的，应提供医院出具的诊断证明。

2.2退职通知

2.2.1公司在收到员工的退职申请后，应在五个工作日内做出答复。

2.2.2公司在同意员工退职申请后，应向员工发出书面退职通知。

2.3退职待遇

2.3.1员工退职后，根据国家相关法律法规和公司规定，享受相应的退职待遇。

2.3.2员工退职后，公司应按照约定支付经济补偿。

第三条退职程序

3.1提交申请

（1）身份证明复印件；

（2）劳动合同复印件；

（3）退职原因说明；

（4）其他公司要求提供的材料。

3.2审批流程

3.2.1公司在收到员工的退职申请后，对申请进行审核。

3.2.2公司在审核通过后，与员工协商确定退职日期。

3.3退职生效

3.3.1双方确认退职日期后，退职协议即刻生效。

3.3.2公司在退职协议生效后，按照约定支付经济补偿。

第四条经济补偿

4.1补偿标准

4.1.1员工退职的经济补偿标准，按照公司规定的标准执行。

4.1.2员工退职的经济补偿标准，不得低于国家法律法规规定的最低标准。

4.2补偿计算

4.2.1员工退职的经济补偿，根据员工在公司的工作年限和工资水平计算。

4.2.2员工退职的经济补偿，计算公式为公司规定的公式。

4.3补偿支付

4.3.1公司在退职协议生效后，应在规定时间内一次性支付经济补偿。

4.3.2员工在收到经济补偿后，应在规定时间内办理相关手续，包括但不限于离职手续、工作交接等。

第五条福利待遇

5.1医疗保险

5.1.1员工退职后，公司继续为员工缴纳医疗保险，直至医疗保险规定的终止时间。

5.1.2员工在医疗保险终止后，应自行办理医疗保险转移手续。

5.2养老保险

5.2.1员工退职后，公司为员工缴纳的养老保险继续有效，直至达到法定领取条件。

5.2.2员工在达到法定领取条件后，应自行办理养老保险领取手续。

5.3其他福利

5.3.1员工退职后，公司其他福利待遇按照本协议和公司规定执行。

5.3.2员工在享受福利待遇时，应遵守国家法律法规和公司规定。

第八条知识产权

8.1归属权

8.1.1员工在职期间创造的知识产权，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等，除法律明确规定属于员工的以外，均归公司所有。

8.1.2员工在职期间所获得的荣誉、奖励、专利等，亦归公司所有。

8.2使用权限

8.2.1员工在职期间创造的知识产权，公司有权在其业务范围内使用、转让、许可给第三方使