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劳务报酬纠纷答辩状

答辩人（被告）：

姓名：___

性别：___

民族：___

出生日期：___

住址：___

联系电话：___

被答辩人（原告）：

姓名：___

性别：___

民族：___

出生日期：___

住址：___

联系电话：___

答辩人就被答辩人（原告姓名）提起的劳务报酬纠纷诉讼一案，现依法提出答辩如下：

一、答辩请求

（一）请求法院依法驳回被答辩人不合理的诉讼请求，明确指出被答辩人在劳务报酬计算方式、支付时间认定等方面存在的错误。例如被答辩人错误地将未完成的工作任务纳入报酬计算范围，或者对约定的支付时间存在误解。说明其诉求缺乏事实依据和法律支撑，而答辩人对劳务报酬的核算和支付符合双方约定及法律规定。

（二）若法院认定答辩人需承担一定责任，请求依法准确核算劳务报酬金额，依据双方签订的劳务合同以及实际工作完成情况，按照公平合理的原则确定答辩人应支付的金额。明确答辩人认为合理的报酬计算方式，如根据工作量、工作质量、工作时长等因素综合考量，避免被答辩人不合理的高额索赔。

（三）请求法院判令被答辩人承担本案的全部或部分诉讼费用，根据双方在纠纷中的责任大小以及法院的最终判定结果来确定具体承担比例。强调若被答辩人提起诉讼缺乏正当理由，应承担因诉讼产生的费用，以维护司法资源的合理利用和诉讼秩序。

二、事实与理由

（一）劳务合同的履行情况

1.工作任务完成情况：被答辩人声称已全面完成劳务合同约定的工作任务，但实际情况并非如此。根据双方签订的劳务合同，被答辩人的工作任务包括（详细列举工作任务内容），然而在实际履行过程中，被答辩人未能完成（具体未完成的工作任务），导致答辩人遭受了（具体损失，如项目延误、额外费用支出等）。例如，合同约定被答辩人应在（规定时间）内完成（某项工作成果，如设计方案、调研报告等），但被答辩人未能按时交付，且交付成果不符合质量要求，经过多次返工仍未达到合同标准。答辩人保留了相关的沟通记录、工作成果反馈文件等作为证据，证明被答辩人工作任务未完成的事实。

2.工作质量与违约责任：劳务合同中明确约定了工作质量标准，被答辩人提供的工作成果应当符合（具体质量标准，如行业通行标准、合同特别约定的标准等）。但被答辩人交付的工作成果存在（列举质量问题，如数据错误、内容不完整、工艺不符合要求等），严重影响了答辩人的业务开展。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”被答辩人因工作质量问题应承担相应的违约责任，答辩人有权根据合同约定扣除相应的劳务报酬作为补偿。

（二）劳务报酬的计算与支付

1.报酬计算依据：被答辩人在诉讼中主张的劳务报酬计算方式与双方合同约定不符。劳务合同明确约定，劳务报酬按照（具体计算方式，如按工作量计件计算、按工作时间计时计算、按项目成果一次性结算等）。例如，合同约定每完成（具体工作量单位）支付报酬（具体金额），而被答辩人在计算报酬时，自行提高了工作量的认定标准，或者错误地计算了工作时间，导致其主张的报酬金额过高。答辩人提供了详细的工作记录、考勤记录等证据，证明被答辩人的实际工作量和工作时间，按照合同约定的计算方式，准确核算出应支付的劳务报酬金额。

2.支付时间与条件：关于劳务报酬的支付时间和条件，合同中也有明确约定。被答辩人在未满足支付条件的情况下要求答辩人支付全部报酬，缺乏法律依据。合同约定，在（具体支付条件，如工作成果验收合格、项目达到特定阶段等）后支付劳务报酬。截至目前，被答辩人的工作成果尚未通过验收，或者项目未达到约定的支付阶段，因此答辩人有权暂不支付劳务报酬。同时，答辩人在合同履行过程中，已按照约定向被答辩人支付了部分预付款或进度款，有相关的支付凭证作为证据。

（三）法律依据的综合运用

在劳务报酬纠纷案件中，应综合运用《中华人民共和国民法典》合同编中关于劳务合同的相关规定，准确判断双方的权利义务关系和违约责任。根据《民法典》第四百六十五条规定：“依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。”双方签订的劳务合同是确定劳务报酬支付的重要依据，双方都应当遵守合同约定。同时，参考《民法典》中关于违约责任、合同履行等方面的规定，以及相关司法解释和司法实践案例，确保法律适用的准确性和一致性。例如，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》中关于劳务关系纠纷的处理原则，进一步明确在劳务报酬纠纷中，如何认定工作任务完成情况、工作质量标准以及报酬支付的合理性。

（四）行业惯例与公平原则

在劳务报酬纠纷的处理中，还应考虑行业惯例和公平原则。在（具体行业）中，通常按照（行业通行的报酬计算方式、支付习惯等）来确定劳务报酬。例如，在建筑劳