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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024年限定版林业保护人员聘用合同版B版

本合同目录一览

第一条聘用合同的签订

1.1聘用合同的签订日期

1.2聘用合同的有效期

1.3聘用合同的续签条件

第二条聘用人员的职责

2.1聘用人员的岗位职责

2.2聘用人员的日常工作内容

2.3聘用人员的绩效考核标准

第三条聘用人员的权利和福利

3.1聘用人员的薪资待遇

3.2聘用人员的奖金制度

3.3聘用人员的休假制度

第四条聘用合同的解除和终止

4.1聘用合同的解除条件

4.2聘用合同的终止条件

4.3聘用合同解除或终止后的待遇

第五条聘用人员的培训和发展

5.1聘用人员的岗前培训

5.2聘用人员的在职培训

5.3聘用人员的职业发展规划

第六条聘用人员的必威体育官网网址协议

6.1聘用人员的必威体育官网网址义务

6.2聘用人员的必威体育官网网址期限

6.3违反必威体育官网网址协议的法律责任

第七条聘用人员的知识产权归属

7.1聘用人员创造的成果归属

7.2聘用人员的发明创造归属

7.3聘用人员的知识产权保护

第八条聘用人员的劳动纪律

8.1聘用人员的出勤要求

8.2聘用人员的职业道德

8.3聘用人员的违纪处理

第九条聘用合同的争议解决

9.1劳动争议的解决方式

9.2劳动争议的调解程序

9.3劳动争议的诉讼途径

第十条聘用合同的变更和补充

10.1聘用合同的变更条件

10.2聘用合同的补充协议

10.3聘用合同变更和补充的生效条件

第十一条聘用合同的违约责任

11.1聘用人员的违约行为

11.2聘用单位的违约行为

11.3违约责任的法律后果

第十二条聘用合同的解除和终止的特殊情况

12.1疾病或伤残导致的解除或终止

12.2死亡导致的解除或终止

12.3其他特殊情况导致的解除或终止

第十三条聘用合同的解除和终止的程序

13.1解除或终止合同的提前通知

13.2解除或终止合同的手续办理

13.3解除或终止合同后的相关事宜

第十四条聘用合同的附件

14.1聘用合同的附件内容

14.2附件的有效性和优先性

14.3附件的修改和补充

第一部分：合同如下：

第一条聘用合同的签订

1.1聘用合同的签订日期

本合同由双方于2024年4月1日签订，以书面形式确认。

1.2聘用合同的有效期

本合同的有效期为一年，自2024年4月1日至2025年3月31日。除非双方另有约定，否则期满后自动终止。

1.3聘用合同的续签条件

合同到期前，双方有权根据工作需要和聘用人员的表现提前三个月提出续签申请。续签需双方协商一致，并以书面形式确认。

第二条聘用人员的职责

2.1聘用人员的岗位职责

聘用人员担任林业保护人员的职位，负责森林资源的保护、巡查和监测工作。

2.2聘用人员的日常工作内容

聘用人员需按照我国林业部门的相关规定，执行森林防火、防盗、防治有害生物等工作，确保森林资源的安全和健康。

2.3聘用人员的绩效考核标准

聘用人员的绩效考核将根据工作完成情况、工作质量和工作态度等因素进行，具体考核标准将另行制定。

第三条聘用人员的权利和福利

3.1聘用人员的薪资待遇

聘用人员的月工资为人民币10,000元，按月支付。

3.2聘用人员的奖金制度

聘用人员将根据工作表现和单位奖金分配制度获得相应的奖金。

3.3聘用人员的休假制度

聘用人员享有国家法定的休假制度，包括年假、事假、病假等。具体休假安排需提前向单位申请。

第四条聘用合同的解除和终止

4.1聘用合同的解除条件

（1）双方协商一致；

（2）聘用人员达到法定退休年龄；

（3）聘用人员因疾病或伤残无法继续工作；

（4）聘用人员严重违反合同规定或单位规章制度。

4.2聘用合同的终止条件

（1）合同到期；

（2）聘用人员死亡；

（3）聘用人员因故丧失劳动能力。

4.3聘用合同解除或终止后的待遇

合同解除或终止后，聘用人员将根据工作年限获得相应的经济补偿，具体标准按照我国相关法律法规执行。

第五条聘用人员的培训和发展

5.1聘用人员的岗前培训

聘用人员在正式上岗前，单位将组织岗前培训，以熟悉岗位职责和工作要求。

5.2聘用人员的在职培训

单位将根据工作需要和聘用人员的个人发展需求，提供在职培训机会，包括专业培训、技能提升等。

5.3聘用人员的职业发展规划

单位将为聘用人员制定职业发展规划，帮助其实现职业发展目标。

第六条聘用人员的必威体育官网网址协议

6.1聘用人员的必威体育官网网址义务

聘用人员需对单位内部的机密信息、技术资料和业务运作等必威体育官网网址，不得向第三