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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年销售业绩奖金池协议

本合同目录一览

1.协议目的与依据

2.奖金池设置

2.1奖金池总额

2.2奖金池来源

2.3奖金池分配比例

3.奖金计算方法

3.1销售业绩计算标准

3.2奖金发放方式

4.奖金发放时间

4.1奖金发放周期

4.2奖金发放节点

4.3奖金发放条件

5.奖金分配原则

5.1奖金分配依据

5.2奖金分配比例

5.3奖金分配程序

6.奖金使用范围

6.1奖金使用目的

6.2奖金使用限制

7.奖金考核与评价

7.1考核指标

7.2考核方法

7.3考核结果

8.奖金调整机制

8.1奖金调整依据

8.2奖金调整程序

8.3奖金调整时间

9.奖金争议处理

9.1争议解决途径

9.2争议解决程序

9.3争议解决期限

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约责任免除

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址信息范围

11.2必威体育官网网址义务

11.3必威体育官网网址期限

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

12.3合同解除或终止后的处理

13.合同生效与变更

13.1合同生效条件

13.2合同变更程序

13.3合同变更生效时间

14.其他

14.1法律适用

14.2争议解决

14.3通知与送达

14.4合同份数

14.5合同附件

第一部分：合同如下：

1.协议目的与依据

1.1本协议旨在明确2024年度销售业绩奖金池的设置、计算、分配及管理等相关事项，以激励员工积极完成销售目标，提高公司整体业绩。

1.2本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

2.奖金池设置

2.1奖金池总额为人民币万元，由公司根据年度销售目标及实际情况确定。

2.2奖金池来源为公司净利润的%，具体比例由公司董事会决定。

2.3奖金池分配比例：基本工资的%，销售业绩的%，团队贡献的%。

3.奖金计算方法

3.1销售业绩计算标准：以实际销售额为基础，扣除退货、折扣等成本，计算净销售额。

3.2奖金发放方式：根据员工个人销售业绩，按月度进行核算，年终统一发放。

4.奖金发放时间

4.1奖金发放周期：每月发放一次，于次月15日前完成。

4.2奖金发放节点：每月25日为奖金发放截止日期，如遇法定节假日，顺延至下一个工作日。

4.3奖金发放条件：员工需在当月完成公司规定的销售任务，且无重大违纪行为。

5.奖金分配原则

5.1奖金分配依据：员工个人销售业绩、团队贡献、部门业绩等因素。

5.2奖金分配比例：个人销售业绩占比%，团队贡献占比%，部门业绩占比%。

5.3奖金分配程序：公司人力资源部根据各员工销售业绩及团队、部门贡献情况，制定奖金分配方案，报公司领导批准后执行。

6.奖金使用范围

6.1奖金使用目的：用于激励员工、奖励先进、改善员工福利等。

6.2奖金使用限制：不得用于员工个人工资、奖金发放以外的其他用途。

8.奖金调整机制

8.1奖金调整依据：根据公司经营状况、市场环境、员工绩效考核结果等因素。

8.2奖金调整程序：由公司人力资源部提出调整方案，经公司领导审批后实施。

8.3奖金调整时间：每年第一季度根据上一年度经营情况和员工绩效考核结果进行一次调整。

9.奖金争议处理

9.1争议解决途径：员工对奖金分配有异议，可通过内部申诉程序解决。

9.2争议解决程序：员工应在收到奖金分配结果后X日内向人力资源部提出申诉，人力资源部应在X日内给予答复。

9.3争议解决期限：争议解决期限为收到申诉之日起X日内。

10.违约责任

10.1违约情形：员工违反公司规章制度或协议约定，导致公司利益受损。

10.2违约责任承担：违约员工应承担相应的经济赔偿责任，赔偿金额由公司根据实际情况确定。

10.3

违约责任免除：因不可抗力导致违约，经公司认定后，可免除违约责任。

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址信息范围：包括公司商业秘密、客户信息、内部管理文件等。

11.2必威体育官网网址义务：员工在任职期间及离职后X年内，均负有保守公司秘密的义务。

11.3必威体育官网网址期限：必威体育官网网址期限自离职之日起计算，X年内。

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件：双方协商一致、员工劳动合同到期、公司依法解除劳动合同等。

12.2合同终止条件：合同约定的终止条件成就、员工退休、死亡等。

12.3合同解除或终止后的处理：双方应按照法律规定和协议约定，妥善处理奖金发放、保