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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2024年标准停薪留职操作合同书版B版

本合同目录一览

1标准停薪留职操作合同书概述

1.1合同类型

1.2合同双方

1.3合同有效期

2员工停薪留职条件

2.1停薪留职申请条件

2.2停薪留职申请流程

2.3停薪留职生效时间

3停薪留职期间权益保障

3.1工资福利

3.2社会保险

3.3公积金

3.4职位保留

4停薪留职期间工作交接

4.1工作交接流程

4.2工作交接内容

4.3工作交接期限

5停薪留职期满后续操作

5.1重返岗位

5.2岗位调整

5.3合同终止

6停薪留职期间培训与发展

6.1培训机会

6.2职业发展支持

6.3培训费用承担

7必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8争议解决方式

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

8.4法律诉讼

9合同变更与解除

9.1合同变更条件

9.2合同解除条件

9.3合同变更与解除的程序

10员工义务与责任

10.1遵守公司规章制度

10.2按时返回工作岗位

10.3必威体育官网网址协议履行

11合同的生效、终止与续签

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同续签流程

12附件

12.1相关法律法规

12.2公司规章制度

12.3职位说明书

13名词解释

13.1停薪留职

13.2合同双方

13.3有效期限

14合同签署

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3合同份数

14.4签署人信息

第一部分：合同如下：

1标准停薪留职操作合同书概述

1.1合同类型

本合同为标准停薪留职操作合同书，用于规范员工在特定情况下的停薪留职行为。

1.2合同双方

甲方：_______公司

乙方：_______（员工姓名）

1.3合同有效期

本合同自签署之日起生效，有效期为_______年，自合同生效之日起计算。

2员工停薪留职条件

2.1停薪留职申请条件

（1）与甲方签订正式劳动合同，且合同有效期内在职；

（2）因个人原因需要暂时离开工作岗位，且同意在停薪留职期间不享受工资及福利；

（3）提供充分的证据证明停薪留职的必要性和合理性。

2.2停薪留职申请流程

乙方如需停薪留职，应提前书面形式向甲方提出申请，并说明停薪留职的原因及期限。甲方应在收到申请后_______个工作日内回复乙方。

2.3停薪留职生效时间

甲方同意乙方停薪留职申请的，自甲方回复同意之日起，停薪留职生效。

3停薪留职期间权益保障

3.1工资福利

乙方在停薪留职期间，不享受工资及福利，包括但不限于基本工资、奖金、补贴等。

3.2社会保险

乙方在停薪留职期间，甲方继续为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由乙方自行承担。

3.3公积金

乙方在停薪留职期间，甲方继续为乙方缴纳住房公积金，乙方应承担的个人部分由乙方自行承担。

3.4职位保留

甲方同意在乙方停薪留职期间，为乙方保留现有职位，乙方在停薪留职期满后，有权返回原职位工作。

4停薪留职期间工作交接

4.1工作交接流程

乙方在停薪留职前，应向甲方提交工作交接清单，明确交接事项。甲方应在收到清单后_______个工作日内完成审核。

4.2工作交接内容

4.3工作交接期限

乙方应在停薪留职前_______个工作日内完成工作交接。如因特殊情况无法按时完成，需提前向甲方申请延长交接期限。

5停薪留职期满后续操作

5.1重返岗位

乙方在停薪留职期满后，有权返回原职位工作。如甲方因组织架构调整、岗位变动等原因无法安排乙方返回原职位，甲方应与乙方进行协商。

5.2岗位调整

甲方在安排乙方返回工作岗位时，如乙方原职位已不存在，甲方有权根据实际情况调整乙方的岗位。

5.3合同终止

如乙方在停薪留职期满后，甲方无法安排乙方返回工作岗位，双方可协商解除劳动合同。

6停薪留职期间培训与发展

6.1培训机会

乙方在停薪留职期间，如有培训需求，可向甲方提出申请。甲方根据实际情况，可安排乙方参加培训。

6.2职业发展支持

甲方为乙方提供职业发展支持，包括但不限于培训、晋升机会的告知和推荐。

6.3培训费用承担

乙方参加甲方安排的培训，培训费用由乙方自行承担。如乙方在停薪留职期间参加第三方组织的培训，培训费用由乙方自行承担。

7必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

乙方在停薪留职期间及停薪留职期满后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

7.2保