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儿童摄影劳动合同协议书

合同编号：__________

甲方（用人单位）：[甲方公司名称]，地址：[甲方公司地址]，联系方式：[甲方联系电话]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]。

乙方（劳动者）：[乙方姓名]，身份证号：[乙方身份证号码]，地址：[乙方联系地址]，联系方式：[乙方联系电话]。

一、合同双方

1.甲方（用人单位）

甲方是一家专业的儿童摄影公司，致力于为儿童提供高品质的摄影服务。拥有先进的摄影设备和专业的摄影团队，以满足客户的不同需求。

2.乙方（劳动者）

乙方具备相关的摄影技能和经验，热爱儿童摄影工作，愿意在甲方公司从事儿童摄影相关工作。

二、合同期限

1.试用期

试用期为[具体试用期时长]个月，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。在试用期内，甲方将对乙方的工作表现进行评估，如乙方不符合甲方的工作要求，甲方有权解除本合同。

2.正式聘用期

试用期届满，经甲方考核合格后，本合同正式生效，聘用期为[具体正式聘用期时长]年，自[正式聘用期起始日期]起至[正式聘用期结束日期]止。

三、工作内容和工作地点

1.工作内容

乙方的工作内容主要包括儿童摄影的拍摄、后期制作、客户服务等方面。具体工作内容如下：

按照甲方的要求和客户的需求，进行儿童摄影的拍摄工作，保证拍摄的照片质量符合甲方的标准。

对拍摄的照片进行后期制作，包括图片裁剪、调色、修饰等，以提高照片的质量和美观度。

与客户进行沟通，了解客户的需求和意见，为客户提供优质的客户服务。

协助甲方进行摄影器材的维护和管理，保证摄影器材的正常使用。

2.工作地点

乙方的工作地点为甲方公司指定的儿童摄影工作室，地址为：[具体工作地点地址]。

四、工作时间和休息休假

1.工作时间

乙方的工作时间为每周[具体工作天数]天，每天工作[具体工作时长]小时。工作时间为[具体工作时间段]，如因工作需要，甲方有权安排乙方加班，加班时间应按照国家相关法律法规的规定进行支付加班费。

2.休息休假

乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照国家相关法律法规的规定，为乙方安排休息休假时间。

五、劳动报酬

1.工资构成

乙方的工资由基本工资、绩效工资、加班工资等构成。具体工资标准如下：

基本工资为[具体基本工资金额]元/月。

绩效工资根据乙方的工作表现和业绩进行考核，考核合格后发放绩效工资，绩效工资为[具体绩效工资金额]元/月。

加班工资按照国家相关法律法规的规定进行计算，加班工资为[具体加班工资金额]元/小时。

2.工资支付

甲方应按照国家相关法律法规的规定，以货币形式按时足额支付乙方的工资。乙方的工资支付日为每月[具体工资支付日]日，如遇节假日或休息日，工资支付日应提前至最近的工作日。

六、社会保险和福利待遇

1.社会保险

甲方应按照国家相关法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家相关法律法规的规定，缴纳个人应缴纳的社会保险费用。

2.福利待遇

甲方为乙方提供以下福利待遇：

免费提供工作餐。

定期组织员工培训和学习活动，提升员工的专业技能和综合素质。

为乙方提供良好的工作环境和工作条件，保证乙方的工作安全和健康。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护

甲方应按照国家相关法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如摄影背心、手套等，保证乙方的工作安全。

2.劳动条件

甲方应提供良好的工作环境和工作条件，保证乙方的工作顺利进行。工作环境应符合国家相关法律法规的规定，如通风、照明、温度等。

3.职业危害防护

甲方应采取有效的职业危害防护措施，如安装防护设备、提供防护用品等，保证乙方的身体健康不受职业危害的影响。

八、合同的解除和终止

1.解除

（1）双方协商一致，可以解除本合同。

（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的。

严重违反甲方的规章制度的。

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

被依法追究刑事责任的。

法律法规规定的其他情形。

（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

未及时足额支付劳动报酬的。

未依法为乙方缴纳社会保险费的。

规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。

法律法规规定的其他情形。

2.终止

本合同期满或者双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。

九、必威体育官网网址和竞业限制

1.必威体育官网网址

乙方对在工作过程中知悉的甲方的商业秘密、客户信息等负有必威体育官网网址义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露、使用或允许他人使用。

2.