有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共46页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024新劳务派遣协议——智能制造业生产线操作人员派遣
本合同目录一览
1.派遣单位与用工单位的基本信息
1.1派遣单位名称、地址、法定代表人
1.2用工单位名称、地址、法定代表人
1.3派遣单位与用工单位之间的关联关系
2.派遣人员的数量、岗位及要求
2.1派遣人员数量
2.2派遣人员岗位
2.3派遣人员要求
3.派遣人员的工资及福利待遇
3.1工资标准
3.2工资支付方式
3.3社会保险及公积金
3.4福利待遇
4.派遣人员的试用期及转正
4.1试用期
4.2转正条件
4.3转正程序
5.派遣人员的离职及解除合同
5.1离职条件
5.2解除合同的条件
5.3解除合同程序
6.派遣人员的培训及考核
6.1培训内容
6.2培训时间
6.3考核方式
7.派遣人员的劳动保护及安全生产
7.1劳动保护措施
7.2安全生产要求
7.3事故处理
8.派遣人员的必威体育官网网址及知识产权
8.1必威体育官网网址义务
8.2知识产权归属
8.3违约责任
9.派遣费用的结算及支付
9.1费用构成
9.2结算方式
9.3支付方式
10.违约责任及争议解决
10.1违约责任
10.2争议解决方式
10.3争议解决机构
11.合同的生效、变更及终止
11.1合同生效
11.2合同变更
11.3合同终止
12.其他约定事项
12.1合同附件
12.2通知方式
12.3合同签署日期
13.合同的附件
13.1派遣人员名单
13.2岗位说明书
13.3培训计划
14.合同签署及备案
14.1签署日期
14.2签署地点
14.3备案要求
第一部分：合同如下：
1.派遣单位与用工单位的基本信息
1.1派遣单位名称：劳务派遣有限公司
1.2派遣单位地址：市区路号
1.3派遣单位法定代表人：
1.4用工单位名称：智能制造业有限公司
1.5用工单位地址：市区路号
1.6用工单位法定代表人：
1.7派遣单位与用工单位之间的关联关系：双方为独立的法人主体，无股权关系，本次协议系双方自愿签订。
2.派遣人员的数量、岗位及要求
2.1派遣人员数量：共计100名
2.2派遣人员岗位：智能制造业生产线操作人员
3.派遣人员的工资及福利待遇
3.1工资标准：基本工资为每月5000元，根据国家及地方政策调整。
3.2工资支付方式：每月10日支付上月工资，节假日工资及加班工资按国家规定执行。
3.3社会保险及公积金：派遣人员应依法参加社会保险和缴纳住房公积金，费用由派遣单位和用工单位按照规定比例分担。
4.派遣人员的试用期及转正
4.1试用期：试用期三个月
4.2转正条件：试用期内无重大违规行为，表现良好。
4.3转正程序：试用期满，经用工单位考核合格后，由用工单位向派遣单位提出转正申请，派遣单位审批后予以转正。
5.派遣人员的离职及解除合同
5.1离职条件：派遣人员因个人原因提出离职，需提前一个月书面通知派遣单位。
5.2解除合同的条件：用工单位因生产、经营需要调整人员，或派遣人员严重违反用工单位规章制度等。
5.3解除合同程序：双方协商一致解除合同，或按法定程序解除合同。
6.派遣人员的培训及考核
6.1培训内容：岗前培训、专业技能培训、安全教育培训等。
6.2培训时间：入职前进行岗前培训，每年至少组织两次专业技能培训，安全教育培训根据实际情况安排。
6.3考核方式：考核分为试用期考核、年度考核，考核结果作为派遣人员工资及晋升的重要依据。
7.派遣人员的劳动保护及安全生产
7.1劳动保护措施：派遣单位负责提供符合国家标准的劳动保护用品，确保派遣人员的人身安全。
7.2安全生产要求：用工单位负责生产现场的安全生产，派遣人员应遵守安全生产规章制度。
7.3事故处理：发生事故时，双方应立即采取措施进行处理，并按照国家相关规定报告相关部门。
8.派遣人员的必威体育官网网址及知识产权
8.1必威体育官网网址义务：派遣人员应遵守必威体育官网网址协议，对工作中接触到的商业秘密、技术秘密等负有必威体育官网网址义务，未经允许不得向第三方泄露。
8.2知识产权归属：派遣人员在工作中产生的知识产权归派遣单位所有，用工单位享有使用权。
8.3违约责任：如有违反必威体育官网网址义务的行为，派遣人员应承担相应的法律责任，并赔偿由此给派遣单位造成的损失。
9.派遣费用的结算及支付
9.1费用构成：派遣费用包括基本工资、加班费、社会保险及公积金、福利待遇等。
9.2结算方式：每月底根据派遣人员实际出勤及工作情况，
文档评论（0）