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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024新劳动法下劳务派遣企业劳动合同管理规范合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1劳务派遣企业的定义

1.2劳务派遣工的定义

1.3劳动合同的定义

2.劳务派遣企业注册及资质要求

2.1注册条件

2.2资质要求

2.3许可证管理

3.劳务派遣工招聘与录用

3.1招聘渠道

3.2录用程序

3.3面试及背景调查

4.劳务派遣工劳动合同签订

4.1合同签订主体

4.2合同签订时间

4.3合同期限

4.4合同内容

5.劳务派遣工工作时间与休息

5.1工作时间规定

5.2休息时间规定

5.3工作时间计算

6.劳务派遣工工资待遇

6.1工资构成

6.2工资支付

6.3工资调整

7.劳务派遣工社会保险与福利

7.1社会保险种类

7.2社会保险缴纳

7.3福利待遇

8.劳务派遣工劳动合同解除与终止

8.1解除合同情形

8.2解除合同程序

8.3终止合同情形

8.4终止合同程序

9.劳务派遣工争议处理

9.1争议解决途径

9.2劳动仲裁

9.3法律诉讼

10.劳务派遣企业责任与义务

10.1负责合同履行

10.2信息必威体育官网网址

10.3保障劳务派遣工权益

11.劳务派遣工责任与义务

11.1遵守合同约定

11.2履行工作职责

11.3维护企业利益

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任承担

13.合同变更与解除

13.1合同变更程序

13.2合同解除程序

14.合同生效、终止及争议解决

14.1合同生效条件

14.2合同终止条件

14.3争议解决方式

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1劳务派遣企业是指在中华人民共和国境内依法设立，专门从事劳务派遣业务的企业。

1.2劳务派遣工是指与劳务派遣企业签订劳动合同，由劳务派遣企业派往用工单位从事劳动的劳动者。

1.3劳动合同是指劳务派遣企业与劳务派遣工之间，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确双方权利义务的书面协议。

第二条劳务派遣企业注册及资质要求

2.1劳务派遣企业应当依法取得《劳务派遣经营许可证》，并按照国家规定进行注册登记。

2.2劳务派遣企业应具备独立法人资格，拥有固定的办公场所和必要的经营设施。

2.3劳务派遣企业应具备一定的注册资本，具体数额由国务院劳动行政部门规定。

第三条劳务派遣工招聘与录用

3.1劳务派遣工的招聘可以通过企业内部推荐、社会招聘等方式进行。

3.2劳务派遣工的录用程序包括报名、资格审查、面试、体检等环节。

3.3面试及背景调查应确保劳务派遣工具备履行工作职责的基本条件。

第四条劳务派遣工劳动合同签订

4.1劳务派遣企业与劳务派遣工签订劳动合同，合同期限一般为1年至3年。

4.3劳务派遣工劳动合同应当以书面形式签订，并经双方签字盖章。

第五条劳务派遣工工作时间与休息

5.1劳务派遣工的工作时间应当符合国家规定的工作时间制度，不得安排加班。

5.2劳务派遣工的休息时间应当符合国家规定，确保劳动者享有带薪年休假、探亲假等休息权益。

5.3劳务派遣工的工作时间计算方式按照国家规定执行。

第六条劳务派遣工工资待遇

6.1劳务派遣工的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

6.2劳务派遣工的工资支付应按月进行，不得拖欠或克扣。

6.3劳务派遣工的工资调整应根据国家规定和企业实际情况进行。

第七条劳务派遣工社会保险与福利

7.1劳务派遣工的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2劳务派遣企业应按规定缴纳社会保险费用，并为劳务派遣工购买相应的社会保险。

7.3劳务派遣工的福利待遇包括法定节假日工资、带薪年休假、婚丧假等。

第八条劳务派遣工劳动合同解除与终止

8.1劳务派遣工劳动合同解除的情形包括：

8.1.1劳务派遣工提出解除劳动合同，并提前30日以书面形式通知劳务派遣企业；

8.1.2劳务派遣工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由劳务派遣企业另行安排的工作；

8.1.3劳务派遣工被依法追究刑事责任；

8.1.4劳务派遣企业未按时足额支付劳动报酬或者未依法缴纳社会保险费；

8.1.5劳务派遣工在试用期内被证明不符合录用条件的；

8.1.6劳务派遣企业因经营不善等原因，经与工会或者全体职工协商一致，决定解除劳动合同的。

8.2劳务派遣工劳动合同解除的程序：

8.2.1