解除劳动合同通知书范本8篇.docx

解除劳动合同通知书范本8篇

篇1

尊敬的员工[员工姓名]：

根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，结合公司实际情况，经公司慎重考虑，现决定解除与您签订的劳动合同。本通知旨在明确双方的权利义务，确保解除劳动合同的过程合法、公正、公平。

一、背景与原因

鉴于您在公司工作期间的表现及实际情况，公司经过全面评估与考虑，认为有必要解除与您之间的劳动合同。具体原因如下：

1.经公司考核，您的工作表现未能达到公司岗位要求的标准；

2.您在职务上存在着失职行为，给公司造成了一定的经济损失或不良影响；

3.您的行为已严重违反了公司的规章制度或国家法律法规。

二、法律依据

1.根据《中华人民共和国劳动法》第XX条规定：[具体的法律条款]；

2.根据公司与您签订的《劳动合同》中的相关约定。

三、通知内容

1.公司决定自本通知书发出之日起，正式解除与您之间的劳动合同；

2.请您在接到本通知书后XX个工作日内完成工作的交接，并办理相关离职手续；

3.您的最后工作日定为XXXX年XX月XX日；

4.关于经济补偿事宜，公司将按照国家法律法规及公司规定进行处理。

四、注意事项

1.请务必在规定的期限内完成工作的交接和离职手续；

2.不得擅自带走公司相关机密资料及财物；

3.如您对公司的决定存在异议，可以在接到本通知书后XX日内向公司提出申诉；

4.请遵守离职后的行为规范，不得损害公司利益及声誉。

五、其他说明

1.公司的决定是基于您的实际表现及公司发展的需要，请您理解并尊重；

2.公司感谢您的付出与努力，祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展；

3.本通知书的解释权归公司所有。

六、联系方式与地址

公司地址：[公司地址]

联系人：[联系人姓名]

联系电话：[联系电话]

电子邮箱：[电子邮箱]

请您务必妥善保管本通知书，如有遗失，后果自负。

特此通知！

[公司名称]

（盖章）

XXXX年XX月XX日

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篇2

尊敬的XXX先生/女士：

鉴于特定原因，本公司依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，决定解除您在本公司的劳动合同。现将解除劳动合同事宜通知如下：

一、通知书背景及法律依据

鉴于您在本公司的工作表现以及当前公司实际情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条/第四十条/第四十一条等规定，经过慎重考虑和决策，本公司决定解除您的劳动合同。本通知书的目的是正式通知您，双方所签订的劳动合同将于本通知书约定的时间终止或解除。请您认真对待本通知书所述内容。

二、解除事由及处理方式

本公司基于以下事由解除您的劳动合同：XXXXXXXXX（根据实际事由填写）。本公司依据相关法律规定及公司规章制度，经过审慎评估后作出此决定。处理方式包括但不限于终止劳动合同、支付经济补偿等。具体事宜将按照法律规定及公司政策执行。

三、通知时间及生效时间

本通知书自发出之日起生效，具体生效时间为XXXX年XX月XX日。请您在上述时间之前完成相关工作交接及手续办理。请您在规定时间内办理离职手续，包括但不限于工资结算、社保关系转移等。逾期未办理相关手续，公司将按照相关规定进行处理。

四、双方权益保障及义务履行

1.双方应遵守国家法律法规及公司规章制度，共同保障彼此权益。

2.本公司将对您的离职原因进行审查，并根据实际情况进行经济补偿或支付赔偿金。具体事宜将按照国家法律法规及公司内部政策执行。

3.您应配合公司完成工作交接及相关手续办理，确保公司业务的正常进行。同时，您也有权向公司提供意见和建议，以促进公司人力资源管理的优化和劳动合同执行的改进。

4.本公司对于您在任职期间涉及的商业秘密及必威体育官网网址信息，将按照法律法规及公司政策进行保护和处理。请您在离职后遵守必威体育官网网址义务，不得泄露公司商业秘密及相关信息。

五、其他注意事项

1.请在离职前妥善处理好与公司的各项业务及财务事宜，避免产生不必要的纠纷和损失。

2.请在离职后遵守职业道德和行业规范，不得损害公司声誉和利益。如有违反职业道德的行为，公司将依法追究法律责任。

篇3

尊敬的XXX：

我们很抱歉地通知您，由于XXXX年XX月XX日与您签订的劳动合同，由于您在过去的工作中表现出了不积极的工作态度，我们不得不做出解除劳动合同的决定。

在做出这个决定之前，我们进行了充分的讨论和考虑。我们认为，您的工作态度和行为已经对团队的工作产生