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临时劳务派遣合同5篇

篇1

#甲方（派遣单位）：

公司名称：_________

公司地址：_________

联系电话：_________

联系人：_________

#乙方（用工单位）：

公司名称：_________

公司地址：_________

联系电话：_________

联系人：_________

#丙方（劳务人员）：

姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

学历：_________

联系方式：_________

身份证号码：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方派遣丙方到乙方从事劳务工作有关事宜，订立本合同。

一、合同期限

1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.甲方派遣丙方到乙方从事的劳务岗位为________，具体工作内容包括但不限于________。

3.甲方派遣丙方到乙方的工作地点为________，乙方可根据实际需要在上述范围内调整丙方的工作地点。

4.甲方派遣丙方到乙方的工时制度为________，具体工作时间和休息时间由乙方根据实际需要安排。但每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。若因工作需要必须安排加班的，乙方应按《中华人民共和国劳动法》的规定支付加班费。

5.乙方应确保丙方的劳务报酬不低于当地的最低工资标准，并根据实际情况给予合理的福利待遇。丙方的劳务报酬和福利待遇由乙方直接支付。

6.甲方有权对丙方的工作进行监督指导，确保丙方按照乙方的要求完成工作任务。同时，甲方也应尊重乙方的管理权，不得随意干涉乙方的正常工作。

7.合同期满或提前终止时，丙方应按时办理离职手续，甲方和乙方应积极配合，确保丙方的合法权益得到保障。

二、劳务报酬及福利待遇

1.乙方应确保丙方的劳务报酬不低于当地的最低工资标准，并根据实际情况给予合理的福利待遇。丙方的劳务报酬和福利待遇由乙方直接支付。

2.乙方应按月支付丙方的劳务报酬，不得拖欠或克扣。支付形式可为银行转账或现金，具体方式由双方协商确定。

3.乙方应遵守国家及地方的相关法律法规，为丙方提供必要的工作条件和劳动保护。同时，乙方应建立健全的安全生产制度，确保丙方在乙方工作期间的人身安全。

4.乙方应根据工作需要为丙方提供必要的培训和学习机会，提高丙方的业务能力和工作技能。培训和学习的具体内容和形式由双方协商确定。

5.乙方应尊重丙方的合法权益，不得对丙方进行歧视、虐待或变相剥削。同时，乙方也应遵守甲方的管理规定，不得擅自安排丙方从事违法或违规的活动。

6.合同期满后，若双方不再续签，乙方应按时支付丙方的劳务报酬和福利待遇，并确保丙方的合法权益得到保障。若因违约或终止合同等原因导致丙方的劳务报酬或福利待遇受到影响的，违约方应承担相应的法律责任。

7.双方协商确定的其他劳动报酬及福利待遇事项。

三、社会保险及福利

1.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，甲方应为丙方缴纳社会保险费用。具体险种和缴费比例由双方协商确定。社会保险费用由甲方负责缴纳至相应的社会保险机构。

2.甲方应为丙方提供必要的劳动保护用品和安全防护措施，确保丙方在乙方工作期间的人身安全。同时，甲方也应建立健全的安全生产制度，防止安全事故的发生。

3.甲方应根据工作需要为丙方提供必要的培训和学习机会，提高丙方的业务能力和工作技能。培训和学习的具体内容和形式由双方协商确定。培训费用由甲方承担。

4.甲方应尊重丙方的合法权益，不得对丙方进行歧视、虐待或变相剥削。同时，甲方也应遵守乙方的管理规定，不得擅自安排丙方从事违法或违规的活动。违反上述规定的一方应承担相应的法律责任。协议终止时甲方需为丙方出具终止协议证明书并办理相关手续。

5.合同期满后若双方不再续签新合同甲方需提前告知乙方和丙方并办理相关手续确保丙方能顺利进入下一份工作岗位避免给各方造成不必要的损失和纠纷。

6.双方协商确定的其他社会保险及福利事项。

篇2

甲方（派遣单位）：_________

乙方（用工单位）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，