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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024年裕杭人力资源代理协议版B版

本合同目录一览

1.代理服务内容

1.1人力资源代理范围

1.1.1招聘与选拔

1.1.2员工培训与发展

1.1.3薪酬福利管理

1.1.4绩效管理

1.1.5劳动关系管理

1.1.6员工离职管理

1.1.7企业文化建设

1.2代理服务期限

1.3代理服务费用

2.双方权利与义务

2.1裕杭公司的权利与义务

2.1.1提供真实、准确的企业信息

2.1.2配合裕杭公司进行人力资源管理

2.1.3按时支付代理服务费用

2.2裕杭人力资源公司的权利与义务

2.2.1提供专业的人力资源代理服务

2.2.2保护员工的隐私权和权益

2.2.3按时完成代理服务事项

3.合同的变更与终止

3.1合同变更

3.1.1变更的条件

3.1.2变更的程序

3.2合同终止

3.2.1终止的条件

3.2.2终止的程序

3.3合同终止后的相关事项处理

3.3.1员工转移

3.3.2费用结算

3.3.3必威体育官网网址协议的履行

4.违约责任

4.1违约行为的认定

4.2违约责任的具体承担

4.3违约金的计算和支付

5.争议解决

5.1争议的解决方式

5.1.1和解

5.1.2调解

5.1.3仲裁

5.1.4诉讼

5.2争议解决的地点和适用法律

6.必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址信息的范围

6.2必威体育官网网址信息的保护措施

6.3必威体育官网网址信息的例外情况

6.4违反必威体育官网网址协议的法律责任

7.合同的生效、解除和终止

7.1合同的生效条件

7.2合同的解除条件

7.3合同的终止条件

8.其他约定

8.1知识产权归属

8.2不可抗力

8.3通知与送达

8.4合同的附件

9.合同的修改和补充

9.1修改和补充的条件

9.2修改和补充的程序

10.合同解除和终止后的权利义务处理

10.1解除和终止后的费用结算

10.2解除和终止后的员工安置

10.3解除和终止后的必威体育官网网址协议履行

11.双方签字盖章

11.1甲方签字盖章

11.2乙方签字盖章

12.合同的有效期

12.1合同的起始日期

12.2合同的终止日期

13.合同的副本

13.1甲方保留合同副本

13.2乙方保留合同副本

14.合同的附件

14.1附件一：代理服务项目明细表

14.2附件二：代理服务费用明细表

14.3附件三：必威体育官网网址信息清单

14.4附件四：其他相关文件

第一部分：合同如下：

第一条代理服务内容

1.1人力资源代理范围

1.1.1招聘与选拔

1.1.1.1裕杭公司应提供详细的招聘需求，包括岗位描述、任职资格等。

1.1.1.2裕杭人力资源公司应根据需求，制定招聘计划，并进行人才有哪些信誉好的足球投注网站、筛选、面试等环节。

1.1.1.3

裕杭人力资源公司应向裕杭公司提供面试评价和候选人推荐报告。

1.1.2员工培训与发展

1.1.2.1裕杭人力资源公司应根据裕杭公司的要求，制定员工培训计划。

1.1.2.2裕杭人力资源公司应负责组织、实施培训，并提供培训材料、师资等资源。

1.1.2.3裕杭公司应协助裕杭人力资源公司进行培训效果评估。

1.1.3薪酬福利管理

1.1.3.1裕杭人力资源公司应根据裕杭公司的薪酬福利政策，制定薪酬福利方案。

1.1.3.2裕杭人力资源公司应负责员工薪酬福利的计算、发放和缴纳各项社会保险。

1.1.3.3裕杭公司应负责审批薪酬福利方案，并支付相关费用。

1.1.4绩效管理

1.1.4.1裕杭人力资源公司应根据裕杭公司的绩效管理要求，制定绩效考核方案。

1.1.4.2裕杭人力资源公司应负责组织、实施绩效考核，并提供考核结果报告。

1.1.4.3裕杭公司应负责审批绩效考核方案，并对考核结果进行评价和决策。

1.1.5劳动关系管理

1.1.5.1

裕杭人力资源公司应负责与员工签订劳动合同，并进行档案管理。

1.1.5.2裕杭人力资源公司应负责处理员工申诉、劳动纠纷等劳动关系问题。

1.1.5.3裕杭公司应协助裕杭人力资源公司进行劳动关系管理。

1.1.6员工离职管理

1.1.6.1裕杭人力资源公司应负责员工离职手续的办理，包括离职证明、档案移交等。

1.1.6.2裕杭人力资源公司应进行离职面谈，分析离职原因，并提供相关建议。

1.1.6.3裕杭公司应配合裕杭人力资源公司完成员工离职管理。

1.1.7企业文化建设

1.1.7.1裕杭人力资源公司应根据裕杭公司的企业文化要