2025年中级经济师人力资源管理与实务考试前辅导练习题23人力资源规划.doc

第五章人力资源规划

一、单项选择题

1、（）是企业实现战略目的的保证，同步也是企业发展战略的重要构成部分。

A、合理的薪酬体系

B、人力资源规划

C、领导的魅力

D、组织文化

2、把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的根据是（）。

A、重要程度

B、规划范围

C、时间长短

D、组织目的

3、通过度析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。

A、主观判断法

B、回归分析法

C、比率分析法

D、时间序列法

4、通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种原因之间与否有关来预测企业未来人员需求的技术是（）。

A、主观判断法

B、德尔菲法

C、比率分析法

D、回归分析法

5、下列不属于企业内部供应预测措施的是（）。

A、人员核查法

B、人员调配图

C、马尔可夫分析措施

D、回归分析法

6、使用马尔科夫分析法进行人力资源供应预测的关键是（）。

A、分析劳动力环境

B、分析企业内部空缺

C、确定人员转移率矩阵表

D、分析需要补充的任何职务所规定的人员数量

7、通过确定企业的业务量和人员数量之间的有关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。

A、时间序列法

B、回归分析法

C、比率分析法

D、主观判断法

8、德尔菲法的专家人数一般不要少于（）人，问卷的返回率应不低于（）。

A、30，60%

B、30，30%

C、60，30%

D、60，60%

9、人力资源信息系统的类型不包括（）。

A、集中型

B、分散型

C、网络型

D、混合型

10、人力资源规划的实行对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的意义不包括（）。

A、有助于组织工作效率的提高

B、有助于组织发展战略的制定

C、有助于减少人力资本的开支

D、有助于组织人员稳定

11、战略性人力资源规划一般是（）年以上的人力资源计划。

A、1

B、3

C、5

D、10

12、职业规划属于（）。

A、战略性人力资源规划

B、战术性人力资源规划

C、晋升规划

D、培训开发规划

13、企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为（）。

A、职业规划

B、继任计划

C、培训开发规划

D、补充规划

14、某销售企业计划在明年内达到销售额2760万元，根据资料分析，达到每销售千元货物需要1人/小时，若不考虑其他原因的影响，按年230个工作日，每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为（）。

A、5

B、10

C、15

D、120

15、企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是（）。

A、专家人数不应多于20人

B、给专家提供充足的资料和信息

C、问题的表述尽量模糊

D、专家必须对问题作出精确回答

二、多选题

1、人力资源规划的意义体目前（）。

A、有助于组织人员的稳定

B、有助于组织发展战略的制定

C、有助于减少人力资本的开支

D、有助于调动组织人员的积极性

E、有助于完善组织文化

2、企业内部供应预测措施有（）。

A、主观判断法

B、人员核查法

C、人员调配图

D、回归分析法

E、马尔科夫分析措施

3、人力资源供应与需求不平衡的类型重要有（）。

A、人力资源局限性

B、人力资源过剩

C、构造性不平衡

D、体系性不平衡

E、社会性不平衡

4、在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（）。

A、内容

B、目的

C、范围

D、原则

E、措施

5、战术性人力资源计划的内容一般包括（）。

A、补充规划

B、继任规划

C、发展规划

D、配置规划

E、培训开发规划

6、人力资源规划的动态性重要表目前（）。

A、参照信息的动态性

B、执行规划的灵活性

C、详细规划措施的灵活性和动态性

D、对规划操作的动态监控

E、提供人力资源信息

7、德尔菲法的特点是（）。

A、避免了个人预测的片面性

B、假定生产率不变

C、自上而下确定未来所需人员

D、匿名进行

E、采用多轮预测的措施

8、有关马尔科夫分析法的说法，对的的是（）。

A、马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表

B、马尔科夫分析法的基本思想是找出过去的人员变动规律，从而推测未来的人员变动趋势

C、马尔科夫分析法的基本假设是，既定期期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是常常变化的

D、所使用的历史数据周期越长，预测精确性越高

E、马尔科夫分析法的第一种分析环节是制作人员变动表

9、当企业人力资源供应不大于需求时，可以采用的平衡措施有（）。

A、减少员工离职率

B、扩大经营规模

C、延长工作时间

D、从外部雇佣人员

E、对富余员工实行培训

答案部分

一、单项选择题

1、

【对的答案】B

【答案解析】本题考察人力资源规划的含义。参照教材P51