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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年造价员绩效考核合同

本合同目录一览

1.合同订立依据及背景

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的事实背景

2.合同双方基本信息

2.1甲方基本信息

2.2乙方基本信息

3.合同期限

3.1合同起始日期

3.2合同终止日期

4.工作职责

4.1乙方工作内容

4.2乙方工作目标

5.绩效考核标准

5.1绩效考核指标

5.2绩效考核方法

5.3绩效考核周期

6.绩效考核结果

6.1绩效考核结果评定

6.2绩效考核结果应用

7.工资及福利待遇

7.1基本工资

7.2奖金及提成

7.3保险及福利待遇

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

9.违约责任

9.1甲方违约责任

9.2乙方违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效及变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

12.其他约定事项

12.1必威体育官网网址条款

12.2通知送达

12.3合同份数

13.合同附件

13.1附件一：绩效考核表

13.2附件二：其他相关文件

14.合同签署

14.1合同签署日期

14.2合同签署地点

14.3合同签署人签字

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及背景

1.1合同订立的法律依据

1.1.1《中华人民共和国合同法》

1.1.2《中华人民共和国造价员管理办法》

1.2合同订立的事实背景

1.2.1甲方为满足项目造价管理需求，决定招聘造价员。

1.2.2乙方具备造价员资格，愿意接受甲方的工作安排。

2.合同双方基本信息

2.1甲方基本信息

2.1.1甲方名称：X有限公司

2.1.2甲方地址：省市区路号

2.1.3甲方法定代表人：

2.2乙方基本信息

2.2.1乙方名称：张四

2.2.2乙方地址：省市区路号

2.2.3乙方身份证号码：X

3.合同期限

3.1合同起始日期：2024年1月1日

3.2合同终止日期：2024年12月31日

4.工作职责

4.1乙方工作内容

4.1.1负责项目的造价编制、审核及结算工作。

4.1.2参与项目的前期预算编制及成本控制。

4.1.3配合甲方完成项目招投标工作。

4.2乙方工作目标

4.2.1确保项目造价编制的准确性、完整性和合规性。

4.2.2及时完成项目造价审核及结算工作。

4.2.3为甲方提供专业造价咨询服务。

5.绩效考核标准

5.1绩效考核指标

5.1.1造价编制准确率

5.1.2造价审核及时性

5.1.3造价结算完成率

5.2绩效考核方法

5.2.1甲方根据绩效考核指标，定期对乙方进行考核。

5.2.2绩效考核结果以书面形式通知乙方。

5.3绩效考核周期

5.3.1绩效考核周期为每季度一次。

6.绩效考核结果

6.1绩效考核结果评定

6.1.1甲方根据绩效考核指标，对乙方进行评定，评定结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

6.1.2评定结果作为乙方工资及奖金发放的依据。

6.2绩效考核结果应用

6.2.1优秀等级：甲方给予适当奖励。

6.2.2良好等级：甲方给予一定奖励。

6.2.3合格等级：甲方不予处罚。

6.2.4不合格等级：甲方给予警告，并要求乙方在规定时间内改进。

7.工资及福利待遇

7.1基本工资

7.1.1乙方的基本工资为每月人民币元。

7.1.2基本工资按月支付，每月5日前发放至乙方指定账户。

7.2奖金及提成

7.2.1乙方根据绩效考核结果，可获得相应的奖金及提成。

7.2.2奖金及提成发放时间为每月10日前。

7.3保险及福利待遇

7.3.1甲方为乙方购买社会保险（包括养老、医疗、工伤、失业、生育五项）。

7.3.2甲方为乙方提供带薪年假、婚假、产假等法定福利。

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.1.1乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。

8.1.2乙方因个人原因无法履行合同义务，甲方有权解除合同。

8.1.3甲方因项目终止或业务调整，需解除合同。

8.2合同终止条件

8.2.1合同期限届满，合同自动终止。

8.2.2双方协商一致，决定终止合同。

9.违约责任

9.1甲方违约责任

9.1.1甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金，违约金为应付款项的千分之五。

9.1.2甲方未履行合同约定的其他义务，应承担相应的违约责任。

9.2乙方违约责任

9.2.1乙方未按时完成工作