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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024年通用版正式劳动协议样式版B版

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（劳动者）

1.3双方

第二条：合同期限

2.1固定期限

2.2无固定期限

第三条：工作内容

3.1岗位及职责

3.2工作地点

3.3工作时间

第四条：劳动报酬

4.1基本工资

4.2奖金

4.3津贴

4.4加班工资

4.5支付方式及时间

第五条：社会保险

5.1养老保险

5.2医疗保险

5.3失业保险

5.4工伤保险

5.5生育保险

第六条：劳动保护

6.1劳动条件

6.2劳动安全

6.3健康检查

第七条：休息休假

7.1休息日

7.2法定节假日

7.3年假

7.4探亲假

第八条：培训及发展

8.1培训机会

8.2职业发展

第九条：必威体育官网网址协议

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

第十条：解除和终止合同

10.1解除合同的情形

10.2终止合同的情形

10.3经济补偿

第十一条：争议解决

11.1协商解决

11.2调解解决

11.3仲裁解决

11.4诉讼解决

第十二条：其他约定

12.1竞业限制

12.2知识产权

12.3兼职

12.4个人信息保护

第十三条：附件

13.1附件一：职位说明书

13.2附件二：工资结构表

13.3附件三：社会保险缴纳明细

第十四条：合同的生效、修改和解除

14.1合同生效

14.2合同修改

14.3合同解除

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1

甲方（用人单位）是指根据中国法律设立，具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体或者其他组织。

1.2乙方（劳动者）是指与甲方建立劳动关系，从事甲方安排的工作，并接受甲方管理、指挥的人员。

1.3双方指甲方和乙方。

第二条：合同期限

2.1固定期限合同是指双方约定的合同期限固定，自合同生效之日起至合同约定的结束日止的劳动合同。

2.2无固定期限合同是指双方未约定合同终止日，且不存在法律规定的解除劳动合同情形的劳动合同。

第三条：工作内容

3.1岗位及职责

乙方同意根据甲方的需要，在甲方安排的岗位上工作，并遵守甲方的岗位职责要求，认真履行工作职责。

3.2工作地点

乙方的工作地点为甲方所在地，甲方有权根据业务需要调整乙方的工作地点。

3.3工作时间

乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方有权根据生产经营需要调整乙方的工作时间。

第四条：劳动报酬

4.1基本工资

乙方的基本工资为每月人民币【】元。

4.2奖金

乙方根据甲方的业绩考核结果，可获得相应的奖金。

4.3津贴

乙方根据甲方的规定，可享受相应的津贴，包括但不限于交通补贴、通讯补贴等。

4.4加班工资

乙方加班工资按照甲方所在地的最低工资标准的150%支付。

4.5支付方式及时间

乙方工资的支付方式为每月【】日之前，甲方通过银行转账的方式支付给乙方。

第五条：社会保险

5.1养老保险

甲方按照国家和地方规定的比例为乙方缴纳养老保险。

5.2医疗保险

甲方按照国家和地方规定的比例为乙方缴纳医疗保险。

5.3失业保险

甲方按照国家和地方规定的比例为乙方缴纳失业保险。

5.4工伤保险

甲方按照国家和地方规定的比例为乙方缴纳工伤保险。

5.5生育保险

甲方按照国家和地方规定的比例为乙方缴纳生育保险。

第六条：劳动保护

6.1劳动条件

甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动条件，保障乙方的人身安全。

6.2劳动安全

甲方应依照国家有关规定，采取必要的劳动保护措施，防止乙方在工作中受到伤害。

6.3健康检查

甲方应定期组织乙方进行健康检查，确保乙方的身体健康。

第八条：培训及发展

8.1培训机会

甲方应提供必要的培训机会，以提高乙方的业务技能和职业素质。

8.2职业发展

甲方应为乙方提供职业发展的机会，包括晋升和岗位调整等。

第九条：必威体育官网网址协议

9.1必威体育官网网址内容

乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

9.2必威体育官网网址期限

乙方的必威体育官网网址义务自合同终止之日起计算，为期【】年。

9.3违约责任

乙方如违反必威体育官网网址义务，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第十条：解除和终止合同

10.1解除合同的情形

（一）乙方因过失被甲方解聘的；

（二）乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方解除劳动合同的；

（三）甲方因客观原因需要裁减人员，