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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年高校与企业联合实施人力资源战略规划协议

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人或授权代表

1.3合同双方联系方式

1.4合同双方地址

2.合同签订背景和目的

2.1合同签订背景

2.2合同签订目的

3.人力资源战略规划内容

3.1人力资源需求分析

3.2人才培养计划

3.3人才引进计划

3.4人才激励机制

3.5人才培训计划

3.6人才绩效考核体系

4.人力资源战略规划实施

4.1实施主体

4.2实施时间

4.3实施步骤

4.4实施保障措施

5.合作方式与责任分工

5.1合作方式

5.2双方责任分工

5.3合作成果分配

6.人力资源信息共享与必威体育官网网址

6.1信息共享原则

6.2信息必威体育官网网址原则

6.3违约责任

7.人力资源战略规划调整

7.1调整原因

7.2调整程序

7.3调整后的责任

8.违约责任及争议解决

8.1违约责任

8.2争议解决方式

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除与终止后的责任

10.合同生效与变更

10.1合同生效条件

10.2合同变更程序

10.3合同解除与终止后的责任

11.合同附件

11.1附件一：人力资源战略规划方案

11.2附件二：合作事项清单

11.3附件三：其他相关文件

12.合同签署

12.1签署日期

12.2签署地点

12.3签署人

13.合同份数

13.1正式合同份数

13.2副本份数

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：[甲方全称]

乙方：[乙方全称]

1.2合同双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人/授权代表：[姓名]

乙方法定代表人/授权代表：[姓名]

1.3合同双方联系方式

甲方联系方式：[电话号码]、[电子邮箱]

乙方联系方式：[电话号码]、[电子邮箱]

1.4合同双方地址

甲方地址：[详细地址]

乙方地址：[详细地址]

2.合同签订背景和目的

2.1合同签订背景

鉴于当前高校与企业间人力资源合作的日益紧密，甲方与乙方在充分沟通与协商的基础上，决定共同制定人力资源战略规划，以实现双方在人才培养、人才引进、人才激励等方面的互利共赢。

2.2合同签订目的

本合同的签订旨在明确双方在人力资源战略规划方面的合作内容、责任分工及权益保障，推动双方在人才培养、人才引进、人才激励等方面的深度合作，共同提升双方在行业内的竞争力。

3.人力资源战略规划内容

3.1人力资源需求分析

甲方应就未来三年内所需各类人才的数量、结构、素质等进行分析，形成《人力资源需求分析报告》，并于[日期]前提交乙方。

3.2人才培养计划

双方共同制定《人才培养计划》，包括人才培养目标、培养方式、培养周期、考核标准等内容，并于[日期]前共同签署。

3.3人才引进计划

甲方根据《人力资源需求分析报告》制定《人才引进计划》，包括引进人才的数量、岗位、条件、待遇等，并于[日期]前提交乙方。

3.4人才激励机制

双方共同制定《人才激励机制》，包括薪酬福利、晋升通道、职业发展、绩效考核等内容，并于[日期]前共同签署。

3.5人才培训计划

甲方应制定《人才培训计划》，包括培训内容、培训方式、培训周期、培训效果评估等，并于[日期]前提交乙方。

3.6人才绩效考核体系

双方共同建立《人才绩效考核体系》，包括考核指标、考核方法、考核周期、考核结果运用等，并于[日期]前共同签署。

4.人力资源战略规划实施

4.1实施主体

甲方为人力资源战略规划实施主体，乙方提供必要的资源支持。

4.2实施时间

本人力资源战略规划自[日期]起实施，至[日期]止。

4.3实施步骤

1.双方签署《人力资源战略规划方案》；

2.甲方根据规划方案开展相关工作；

3.乙方提供资源支持，协助甲方完成规划实施；

4.双方定期召开会议，评估规划实施情况，调整规划方案。

5.合作方式与责任分工

5.1合作方式

本合同采用项目制合作方式，双方根据各自优势，共同推进人力资源战略规划的实施。

5.2双方责任分工

甲方责任：

1.负责制定和实施人力资源战略规划；

2.提供相关数据和信息支持；

3.配合乙方开展相关工作。

乙方责任：

1.提供人力资源战略规划所需资源；

2.协助甲方制定和实施人力资源战略规划；

3.定期评估规划实施情况。

6.人力资源信息共享与必威体育官网网址

6.1信息共享原