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劳动法

第一章、劳动法的基本原理

一、劳动法的概念、意义

•1、劳动法：调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的某些其他关系的法律规范的总称。

2、劳动：基于契约上务在从属的关系所为之职业上有偿的劳动

二、劳动法的调整对象

一（）劳动关系

二（）与劳动关系有密切联系的其他关系

1、处理劳动争议而发生的关系

2、执行社会保险方面的关系

3、监督劳动法执行方面的关系

4、工会与企业之间的关系

5、劳动管理方面发生的关系

、劳动法的适用范围

1、在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者

2、国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤

人员

3、实行企业化管理的事业组织的人员

不适用劳动法的范围：农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人、

家庭保姆

第二章劳动法律关系

•一、劳动法律关系的含义和特征

•含：是劳动法调整劳动关系所形成的劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中的权利和

务关系。

•特点：1、主体的特定性及双方的平等性和隶属性

2、以国家意志为主导、当事人意志为主体

3、具有在社会劳动过程中形成和实现的特性

※劳动关系与劳务关系的联系与区别

•（1）双方当事人及其关系不同。劳动关系当事人一方劳动者是自然人，另一方是用人单位；

劳动者必须加入用人单位，成为其中一员，并且遵守单位的规章制度，双方存在领导与被领导

的关系，反映的是劳动力与生产资料相结合的关系。劳务关系当事人一方或双方既可以是法人,

也可以是其他组织，还可以是自然人；劳务提供者无须加人另一方，双方不存在领导与被领导

的关系，反映的是一次性使用劳动力的商品交换关系。

•2（）劳动风险责任承担不同。作为劳动关系当事人一方的用人单位组织劳动，享有劳动支配

权，因而有务承担劳动风险责任。作为劳务关系当事人一方的劳务提供者自行安排劳动，自

己承担劳动风险责任。3（）劳动报酬的性质、支付方式不同。基于劳动关系发生的劳动报酬是

工资，具有按劳分配性质，其支付方式特定化为一种持续的、定期的支付。基于劳务关系发生

的劳动报酬是劳务费，具有劳务市场价格属性，其支付方式为一次性劳务价格支付。

•4（）适用法律不同。劳动关系由劳动法调整。劳务关系则由民法调整。

二、劳动法律关系的要素

一（）、劳动法律关系主体

1、劳动者的权利能力和行为能力

始于16周岁；同时产生；只能由本人依法行使；某些工种对未成年人和妇女的劳动权利能

力与行为能力有所限制；一般情况下，不得兼职。

2、用人单位的权利能力和行为能力

同时产生，始于确定其招工的范围与规模时；它是通过其职能机构或代理人实现的

二（）、劳动法律关系的内容

1、劳动者的权利与务

•权利：依法与用人单位订立、变更、解除和终止劳动合同关系的权利；

•依法参加工会维护自身权益的权利结合

•取得劳动报酬权利

•享有休息休假的权利

•获得职业健康与安全的权利

•女职工和未成年工获得特殊劳动保护的权利

•接受技能培训的权利

•有社会保险、和单位福利的权利

•提请劳动争议处理的权利

•法律、行政法规规定的其他权利

•义务：按合同约定完成劳动任务

,服从用人单位规章制度的监督、指挥

•提高技能和业务水平

•遵守用人单位劳动规章制度

,约定的其他特别义务

2、用人单位的权利义务

第三章劳动合同制度

第一节劳动合同概述

第二节劳动合同的形式和内容

第三节劳动合同的订立

第四节劳动合同的法律效力

第五节劳动合同的履行、变更与终止

第六节劳动合同的解除

第一节劳动合同概述

一、劳动合同的概念

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议

二、劳动合同的法律特征

1.劳动合同的当事人一方是用人单位，另一方是劳动者。

2.劳动合同的双方当事人具有职责上的从属关系。

3.劳动合同一般有试用期限的规定。

4.劳动合同在一定条件下，往往涉及第三人的物质利益关系。

5.劳动合同的