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招聘工作流程汇报;招聘需求分析与计划
简历筛选与初步评估
面试安排与实施
录用决策与薪资谈判
员工入职培训与跟踪评估
招聘效果总结与改进建议;01;明确岗位的职责和要求,制定详细的岗位说明书,确保招聘人员能够准确理解。;录用计划;;招聘成本;02;;基本条件筛选;对筛选后的候选人进行初步评估,主要通过电话或视频面试等方式进行。;;03;根据招聘需求和岗位特点,确定面试环节,包括初面、复试、终审等环节。;面试官分工;;面试结果评估;04;录用标准设定及决策流程;薪资核定原则及谈判技巧培训;录用通知;;05;;;;员工关怀活动组织策划;06;对招聘过程中的各项数据进行统计,包括招聘人数、招聘渠道、招聘费用、面试通过率等。;对现有招聘流程进行全面梳理,找出存在的瓶颈和问题。;;现状评估;THANKS
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