1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 学术论文
  5. 大学论文
网站大量收购独家精品文档，联系QQ：2885784924

领导底线心态对下属绩效和排斥领导行为影响研究：职业野心的调节作用.pdf

领导底线心态对下属绩效和排斥领导行为影响研究：职业野心的调节作用.pdf

    1. 1、本文档共53页，其中可免费阅读16页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
    2. 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
    3. 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    4. 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    查看更多

    摘要

    现有市场竞争环境下企业普遍面临发展和转型压力，企业内部领导越来越多

    的具有底线心态即一种只关注绩效结果的一维思维，在领导底线心态影响下，下

    属的行为研究也逐渐受到关注。本文基于自我调节视角和资源保存理论，对领导

    底线心态通过下属工作重塑对下属工作绩效的影响和领导底线心态通过下属自

    我损耗对排斥领导行为的影响进行研究，并探讨下属职业野心在其中的调节作用。

    研究通过对多个金融企业下属员工进行两阶段调查，最终收到238份有效问

    卷。基于对有效问卷回收数据进行分析，验证了职业野心调节领导底线心态通过

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    136****6583 + 关注
    实名认证
    内容提供者

    该用户很懒，什么也没介绍

    咨询Ta 进入空间
    版权声明书
    用户编号：7043055023000005

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >