中医药先进单位复审汇报.pptx

中医药先进单位复审汇报汇报人：xxx20xx-03-20

目录单位基本情况介绍复审工作准备情况中医药服务能力及水平展示人才培养与队伍建设举措汇报存在问题分析及改进计划制定未来发展规划与目标设定

01单位基本情况介绍

基于传统中医药文化，致力于中医药研究、传承与创新。创立背景发展历程现状概述经历多年发展，逐渐形成完善的中医药服务体系。目前已成为集医疗、教学、科研为一体的综合性中医药单位。030201历史沿革与发展现状

设有医疗部、教学部、科研部等多个部门，分工明确，协同高效。zu织架构拥有一支高素质、专业化的中医药人才队伍，包括多名知名专家和学者。人员配置组织架构与人员配置

涵盖中医内科、外科、妇科、儿科等多个领域，提供全方位的中医药服务。在中医药治疗、康复养生、中药制剂研发等方面具有独特优势。业务领域及特色优势特色优势业务领域

多次获得国家级、省级中医药科技奖励，以及行业内的认可和赞誉。荣誉成就在中医药领域具有较高的知名度和影响力，为推动中医药事业发展做出了积极贡献。社会影响力荣誉成就与社会影响力

02复审工作准备情况

复审工作小组成立为确保复审工作的顺利进行，成立了以单位负责人为组长的复审工作小组，全面负责复审工作的zu织、协调和实施。职责分工明确复审工作小组下设材料组、现场组和联络组，各组职责分工明确，确保复审工作有序进行。复审工作小组成立及职责分工

复审材料整理与自查自纠复审材料整理按照复审要求，对单位近年来的中医药工作进行了全面梳理，整理形成了详实的复审材料。自查自纠工作在复审材料整理过程中，对发现的问题和不足进行了自查自纠，及时整改完善，确保复审材料的真实性和完整性。

迎检环境布置对单位内外环境进行了全面整治，营造了整洁、美观、舒适的迎检环境。氛围营造通过悬挂横幅、制作宣传展板等方式，营造了浓厚的迎检氛围，激发了全体员工的迎检热情和积极性。迎检环境布置及氛围营造

建立了与上级主管部门、专家评审组等沟通协调机制，确保复审工作中的信息畅通和及时反馈。沟通协调机制建立通过定期召开复审工作协调会、加强与专家评审组的沟通交流等方式，及时了解掌握复审工作动态和要求，确保复审工作的顺利进行。沟通协调机制实施沟通协调机制建立与实施

03中医药服务能力及水平展示

中医诊疗技术应用与推广情况展示本单位开展的中医特色诊疗技术，如针灸、推拿、拔罐、艾灸等，并说明其应用范围和效果。中医特色诊疗技术介绍本单位在中医诊疗技术推广方面所做的努力和成果，包括举办培训班、学术交流会等，以及推广效果和社会影响。诊疗技术推广

中药材种植、炮制与质量控制体系建设中药材种植基地介绍本单位建立的中药材种植基地，以及种植的品种、规模、产量等情况。炮制工艺与质量控制说明本单位的中药材炮制工艺和质量控制标准，以及炮制过程中的质量保障措施。质量控制体系建设介绍本单位建立的质量控制体系，包括质量检测标准、检测方法和检测设备等，以及体系运行的效果和持续改进情况。

03临床应用效果评价对本单位经典名方的临床应用效果进行评价，包括有效率、治愈率、安全性等指标，以及患者反馈和社会评价等。01经典名方传承说明本单位在经典名方传承方面所做的工作，包括收集、整理、研究经典名方等。02创新发展介绍本单位在经典名方基础上的创新发展情况，如新方剂的研发、老方剂的改进等，并说明创新成果的临床应用效果。经典名方传承创新及临床应用效果评价

VS介绍本单位与国内外相关机构开展的科研合作情况，包括合作项目、合作方式、合作成果等。成果转化能力说明本单位将科研成果转化为实际应用的能力，包括新药研发、技术转化、产品升级等方面的情况和成果。同时，介绍本单位在推动中医药产业化和现代化方面所做的努力和贡献。科研合作情况科研合作与成果转化能力体现

04人才培养与队伍建设举措汇报

制定针对性强的人才引进计划，注重引进高层次、高技能人才，优化人才队伍结构。对引进人才进行全面评估，确保其具备与岗位相匹配的专业技能和经验。拓宽人才引进渠道，利用各类人才招聘平台、学术交流会议等，广泛吸引优秀人才。实施人才引进跟踪评价机制，及时了解引进人才的工作表现和发展情况，为其提供良好的工作环境和发展空间。人才引进策略及实施效果分析

制定完善的在职教育培训计划，覆盖中医药理论、临床实践、科研能力等方面，提高员工综合素质。鼓励员工参加各类学术会议和进修班，拓宽视野，提升专业水平。采用多种培训形式，如专家讲座、学术交流、实践操作等，增强培训效果。对培训效果进行评估，及时调整培训计划和内容，确保培训质量。在职教育培训规划和执行情况回顾

明确专业技术职务晋升的条件和标准，注重业绩和能力的双重评价。定期开展专业技术职务评审工作，确保评审过程公平、公正、公开。专业技术职务晋升政策解读设立专业技术职务晋升通道，为员工提供多样化的职业发展路径。鼓励员工积