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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2024年连锁便利店招聘协议模板版B版

本合同目录一览

1.协议背景与宗旨

1.1甲方背景

1.2乙方背景

1.3双方合作宗旨

2.职位与职责

2.1职位描述

2.2职责要求

2.3工作条件

3.招聘流程

3.1甲方招聘职责

3.2乙方应聘要求

3.3面试安排

3.4录用通知

4.合同期限

4.1固定期限

4.2试用期

4.3续约条款

5.工作报酬

5.1薪资结构

5.2奖金制度

5.3社会保险

5.4福利待遇

6.工作时间与休息

6.1工作时间安排

6.2休息休假规定

7.必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3泄密后果

8.培训与发展

8.1甲方培训责任

8.2乙方培训要求

8.3职业发展计划

9.终止与解除合同

9.1合同终止条件

9.2解除合同程序

9.3经济补偿

10.争议解决

10.1协商解决

10.2调解程序

10.3法律途径

11.法律适用与监管

11.1适用法律

11.2监管机构

12.其他条款

12.1通知与送达

12.2合同修改与补充

12.3附件

13.双方签字

13.1甲方签字

13.2乙方签字

14.合同生效日期

14.1签署日期

14.2生效条件

第一部分：合同如下：

1.协议背景与宗旨

1.1甲方背景

甲方是一家在全国范围内具有广泛影响力的连锁便利店企业，致力于为广大消费者提供优质的商品和服务，打造便捷、舒适的生活环境。

1.2乙方背景

乙方是一名具有相关专业背景和从业经验的求职者，愿意加入甲方，为甲方的业务发展贡献力量。

1.3双方合作宗旨

甲乙双方本着平等、自愿、诚实、信任的原则，达成合作协议，共同推进甲方业务的发展。

2.职位与职责

2.1职位描述

乙方担任的职位是便利店店员，负责店面的日常运营、顾客服务、商品陈列等工作。

2.2职责要求

2.3工作条件

3.招聘流程

3.1甲方招聘职责

甲方负责对乙方进行招聘、面试、录用等工作，确保招聘过程的公平、公正、公开。

3.2乙方应聘要求

乙方需按照甲方的要求，提供个人简历、相关证件等材料，参加甲方组织的面试。

3.3面试安排

甲方将在收到乙方简历后的10个工作日内通知乙方面试时间、地点等信息。

3.4录用通知

甲方将在面试合格后的3个工作日内通知乙方录用结果，并为乙方提供入职培训。

4.合同期限

4.1固定期限

本合同的有效期为一年，自双方签字之日起生效。

4.2试用期

乙方入职后，享有三个月的试用期。

4.3续约条款

合同到期后，如双方无异议，可续签合同。

5.工作报酬

5.1薪资结构

乙方的薪资由基本工资、奖金、补贴等组成。

5.2奖金制度

乙方根据工作表现和甲方的业绩奖励政策，可获得相应的奖金。

5.3社会保险

甲方为乙方依法参加社会保险，保障乙方的合法权益。

5.4福利待遇

乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。

6.工作时间与休息

6.1工作时间安排

乙方按照甲方制定的工作时间表进行工作，每周工作时间不超过40小时。

6.2休息休假规定

乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。

7.必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

乙方需对在甲方任职期间接触到的商业秘密、客户信息等予以必威体育官网网址。

7.2必威体育官网网址期限

乙方的必威体育官网网址义务自双方签字之日起生效，至合同终止或解除之日起五年内有效。

7.3泄密后果

如乙方违反必威体育官网网址义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任。

8.培训与发展

8.1甲方培训责任

甲方有义务对乙方进行业务技能、职业素养等方面的培训，以提高乙方的工作能力和综合素质。

8.2乙方培训要求

乙方应积极参加甲方组织的各类培训，主动学习业务知识和技能，提高自身素质。

8.3职业发展计划

甲方将为乙方提供职业发展的机会和平台，根据乙方的表现和能力，适时调整乙方的工作岗位和待遇。

9.终止与解除合同

9.1合同终止条件

有下列情形之一的，双方可终止合同：（1）合同到期，双方未续签；（2）乙方因个人原因提出离职；（3）甲方因业务需要，依法解除合同。

9.2解除合同程序

合同解除前，双方应提前一个月书面通知对方。

9.3经济补偿

甲方根据乙方的工作年限和工资标准，向乙方支付经济补偿。

10.争议解决

10.1协商解决

双方应本着友好协商的原则，解决合同履行过程中的争议。

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