2025年-2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师高分通关题型题库.pdfVIP

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

2025·-2025年企业人力资源管理师之三级人力资

源管理师高分通关题型题库附解析答案

单选题（共45题）

1·(2025年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。

A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗

B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数

C.主要用来测定二、三线人员的定员人数

D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始

【答案】B

2、现代人力资源管理的内容应以()为中心。

A.事

B.企业

C.人

D.社会

【答案】C

3、（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位

的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。

A.岗位评估

B.岗位评价

C.岗位绩效

D.岗位考核

【答案】B

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

4、公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属

中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。

A.因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他

B.因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他

C.为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到

D.按照公司规定予以处罚

【答案】A

5、企业总体战略不包括（）

A.进入战略

B.稳定战略

C.发展战略

D.转移战略

【答案】D

6、培训项目规划的主要内容不包括（）。

A.培训项目的确定

B.培训需求的分析

C.评估手段的选择

D.培训成本的预算

【答案】B

7、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

A.二者的应用范围相同

B.二者的计量单位不同

C.二者的内涵完全一致

D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

【答案】A

8、下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。

A.逐步实现科学化、标准化和现代化

B.逐步实现科学化、精准化和稳健化

C.由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统

化管理

D.由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理

【答案】B

9、在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定

位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是

（）。

A.在层次上作出定位

B.确定培训课程的目标

C.课程要素的选择

D.课程要素的定位

【答案】A

10、培训评估方式的设计不含（）方式。

A.前测试

为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

B.中测试