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劳动法务管理课件教程

课程目标与学习成果1掌握劳动法律法规体系全面了解劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等相关法律法规。2提升劳动风险防范能力识别并有效应对企业在用工过程中可能出现的法律风险。3构建和谐劳动关系掌握劳动争议处理技巧，建立积极健康的劳动关系。胜任相关工作

劳动法概述：基本概念和原则劳动法调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。劳动者与用人单位建立劳动关系，从事劳动并获取报酬的自然人。用人单位依法招用劳动者，支付工资并承担相应法律责任的组织。

劳动关系的建立：招聘与录用1招聘准备明确招聘需求，制定招聘计划，发布招聘信息。2简历筛选根据岗位要求，筛选符合条件的应聘者。3面试评估通过面试，考察应聘者的专业能力、综合素质等。4背景调查核实应聘者的个人信息及工作经历。5录用通知向通过评估的应聘者发出录用通知。

招聘广告的合法性审查内容真实确保招聘信息真实有效，不得虚假宣传。信息全面详细描述岗位职责、任职要求、薪资待遇等。合规性审查不得包含歧视性条款，符合劳动法律法规要求。

劳动合同的订立：必备条款用人单位名称劳动者姓名工作内容工作地点劳动合同期限工作时间休息休假劳动报酬社会保险劳动保护

劳动合同的类型与选择123固定期限劳动合同约定明确的合同终止时间。无固定期限劳动合同不约定合同终止时间。以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成特定工作任务为合同期限。

试用期的法律规定6月试用期最长不得超过六个月。1次同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。80%试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。

劳动合同的履行：双方权利义务用人单位的权利管理权、指挥权、考核权等。用人单位的义务支付劳动报酬、提供劳动保护、缴纳社会保险等。劳动者的权利获取劳动报酬、休息休假、劳动保护等。劳动者的义务遵守规章制度、完成工作任务、保守商业秘密等。

工作时间的管理：标准工时制度每日工作不超过八小时。每周工作不超过四十小时。特殊情况可实行综合计算工时或不定时工作制。

加班的法律限制与支付规定加班限制一般每日不超过一小时，特殊情况不超过三小时，每月不超过三十六小时。1加班工资平时加班支付150%工资，休息日加班支付200%工资，法定节假日加班支付300%工资。2

休假制度：年休假、病假、婚假等年休假工作满一年以上的职工，享有带薪年休假。病假职工因病需要停止工作治疗休息的，可以享受病假待遇。婚假符合结婚条件的职工，可以享受婚假。产假女职工生育，可以享受产假待遇。

工资支付：最低工资标准1全国统一国家制定最低工资标准，各地可根据实际情况调整。2按时足额用人单位必须按时足额支付工资，不得低于最低工资标准。3保障权益最低工资标准旨在保障劳动者的基本生活。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。各地最低工资标准不同，用人单位应及时关注调整情况。最低工资标准不包括加班工资、特殊津贴等，用人单位应依法支付相关费用，保障劳动者的合法权益。

工资构成与福利待遇1基本工资根据岗位、技能等确定的基本报酬。2岗位工资根据岗位等级、工作表现等确定的报酬。3绩效工资根据工作业绩、贡献等确定的报酬。4津贴补贴为补偿特殊劳动条件而支付的费用。5福利待遇社会保险、住房公积金、带薪年假等。

劳动保护：安全生产与职业健康安全生产用人单位必须建立健全安全生产责任制，提供必要的安全防护设备，进行安全生产教育培训。职业健康用人单位必须为劳动者提供符合国家职业卫生标准的劳动条件，定期进行职业健康检查，预防职业病。

特殊人群的劳动保护：女职工、未成年工女职工经期保护、孕期保护、产期保护、哺乳期保护，不得安排从事禁忌劳动。未成年工不得安排从事过重、有毒有害劳动，定期进行健康检查。

劳动规章制度的制定与完善1合法合规符合法律法规的规定，不得违反劳动者的合法权益。2内容明确条款清晰易懂，避免产生歧义。3程序合法经过民主程序制定，听取职工意见。4及时更新根据法律法规的变化，及时更新规章制度。

规章制度的公示与告知公示通过公告栏、企业网站等方式进行公示。告知向每位职工进行告知，确保职工知悉规章制度内容。确认要求职工签字确认，留存告知证据。

劳动争议的预防与处理1预防为主建立健全劳动关系，完善规章制度，加强沟通协调。2及时处理发现劳动争议，及时进行协商、调解，避免矛盾扩大。3依法解决协商、调解不成，依法通过仲裁、诉讼等方式解决。

劳动争议的类型与特点工资争议拖欠工资、克扣工资、低于最低工资标准等。工时争议加班工资争议、休息休假争议等。社保争议未缴纳社保、社保基数争议等。解除/终止劳动合同争议违法解除、经济补偿金争议等。

协商、调解、仲裁、诉讼的流程协商双方当事人自行协商解决。调解第三方进行调解，促成双方达成协议。仲裁劳动争议仲裁委员会进行裁决。诉讼向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁