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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年销售人员入职试用期管理与考核协议

本合同目录一览

1.1.试用期期限

1.2.试用期工作内容

1.3.试用期考核标准

2.1.试用期薪资待遇

2.2.试用期工作职责

2.3.试用期工作目标

3.1.试用期考核流程

3.2.试用期考核结果评定

3.3.试用期考核结果运用

4.1.试用期培训与指导

4.2.试用期考核反馈

4.3.试用期考核改进措施

5.1.试用期劳动合同的签订与解除

5.2.试用期劳动合同解除条件

5.3.试用期劳动合同解除程序

6.1.试用期必威体育官网网址条款

6.2.试用期竞业禁止条款

6.3.试用期知识产权归属

7.1.试用期劳动争议处理

7.2.试用期劳动争议解决途径

7.3.试用期劳动争议处理结果

8.1.试用期劳动合同解除后的待遇

8.2.试用期劳动合同解除后的补偿

8.3.试用期劳动合同解除后的离职手续

9.1.试用期合同终止后的工作交接

9.2.试用期合同终止后的资料归档

9.3.试用期合同终止后的档案管理

10.1.试用期合同终止后的业绩归属

10.2.试用期合同终止后的客户关系维护

10.3.试用期合同终止后的后续工作安排

11.1.试用期合同的相关附件

11.2.试用期合同附件的效力

11.3.试用期合同附件的变更与补充

12.1.试用期合同的生效日期

12.2.试用期合同的终止日期

12.3.试用期合同的续签与解除

13.1.试用期合同的解释与争议解决

13.2.试用期合同的签订地点

13.3.试用期合同的签订主体

14.1.试用期合同的生效条件

14.2.试用期合同的生效时间

14.3.试用期合同的生效证明

第一部分：合同如下：

1.1试用期期限

1.2.1试用期自本合同签订之日起开始，期限为三个月。

1.2.2除非本合同另有约定，试用期不得延长。

1.3试用期工作内容

1.3.1入职员工在试用期内应按照公司规定，完成销售团队分配的销售任务。

1.3.2入职员工应参加公司组织的培训，提升销售技能和产品知识。

2.1试用期薪资待遇

2.1.1试用期薪资为基本工资加提成，具体金额根据公司规定及岗位要求确定。

2.1.2试用期薪资发放时间为每月的十五日。

2.2试用期工作职责

2.2.1负责所辖区域的客户开发和维护。

2.2.2负责完成公司下达的销售指标。

2.2.3负责销售团队的协作和沟通。

2.3试用期工作目标

2.3.1完成试用期内规定的销售任务。

2.3.2提升个人销售业绩，争取达到或超越部门平均水平。

2.3.3积极参与团队活动，促进团队和谐发展。

3.1试用期考核流程

3.1.1试用期考核由人力资源部负责组织，销售部门配合实施。

3.1.2考核内容主要包括销售业绩、工作态度、团队合作等方面。

3.1.3考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。

3.2试用期考核结果评定

3.2.1优秀：考核结果达到或超过公司规定的优秀标准。

3.2.2合格：考核结果达到公司规定的合格标准。

3.2.3不合格：考核结果未达到公司规定的合格标准。

3.3试用期考核结果运用

3.3.1优秀员工可提前转正，并给予一定的奖励。

3.3.2合格员工继续试用，待转正后按正常流程办理转正手续。

3.3.3不合格员工根据公司规定，给予一次补考机会，补考不合格者将解除劳动合同。

4.1试用期培训与指导

4.1.1公司将为入职员工提供必要的培训，包括产品知识、销售技巧等。

4.1.2入职员工应积极参与培训，提高自身能力。

4.1.3销售部门负责人将负责对入职员工进行日常工作指导。

4.2试用期考核反馈

4.2.1考核结束后，人力资源部将向入职员工反馈考核结果。

4.2.2入职员工对考核结果有异议的，可在接到反馈后的五个工作日内向人力资源部提出申诉。

4.3试用期考核改进措施

4.3.1根据考核结果，入职员工应制定个人改进计划。

4.3.2公司将根据入职员工的改进计划，提供相应的支持和帮助。

5.1试用期劳动合同的签订与解除

5.1.1本合同为试用期劳动合同，期限为三个月。

5.1.2除非本合同另有约定，试用期劳动合同不得解除。

5.2试用期劳动合同解除条件

5.2.1入职员工在试用期内严重违反公司规章制度。

5.2.2入职员工在试用期内不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不