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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024年版导游行业劳动协议规范化文档版B版

本合同目录一览

1.协议范围与定义

1.1协议范围

1.2定义

2.工作内容与职责

2.1工作内容

2.2职责

3.工作时间与休息

3.1工作时间

3.2休息时间

4.劳动报酬

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3奖金与福利

5.劳动保护与保险

5.1劳动保护

5.2社会保险

6.培训与发展

6.1培训

6.2发展

7.必威体育官网网址与知识产权

7.1必威体育官网网址

7.2知识产权

8.合同期限与终止

8.1合同期限

8.2合同终止

9.违约责任与争议解决

9.1违约责任

9.2争议解决

10.法律适用与争议解决

10.1法律适用

10.2争议解决

11.其他约定

11.1双方其他约定

11.2第三方权益保障

12.附件

12.1附件目录

12.2附件内容

13.签署

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署主体

14.生效与修订

14.1生效日期

14.2修订方式

第一部分：合同如下：

1.协议范围与定义

1.1协议范围

1.2定义

（1）甲方：指与乙方签订本协议的旅行社。

（2）乙方：指与甲方签订本协议的导游人员。

（3）旅游团队：指由甲方组织的，由乙方提供导游服务的游客群体。

（4）工作日：指甲方安排乙方提供导游服务的日期。

（5）休息日：指甲方安排乙方休息或不安排工作的日期。

2.工作内容与职责

2.1工作内容

乙方作为甲方导游，应按照甲方的安排为旅游团队提供专业的导游服务，包括景点讲解、旅游活动组织、游客服务等。

2.2职责

（1）乙方应具备导游资格，持有国家旅游局颁发的导游证。

（2）乙方应遵守国家法律法规及甲方的规章制度。

（3）乙方应按照甲方的要求提供专业、热情、周到的导游服务。

（4）乙方应妥善保管甲方提供的导游资料、设备等物品。

（5）乙方应如实记录游客的意见和建议，并及时向甲方反馈。

3.工作时间与休息

3.1工作时间

乙方的工作时间根据甲方的旅游团队安排而定，具体工作时间由甲方提前通知乙方。

3.2休息时间

甲方应保证乙方每周至少一天的休息时间。具体休息时间由甲方根据旅游团队安排提前通知乙方。

4.劳动报酬

4.1基本工资

甲方向乙方支付的基本工资为每月人民币元。

4.2绩效奖金

乙方的绩效奖金根据游客满意度、团队业绩等因素确定，具体奖金标准由甲方制定并提前告知乙方。

4.3奖金与福利

（1）乙方完成甲方规定的年度任务指标，可获得年终奖金。

（2）乙方依法享受国家规定的节假日待遇。

（3）乙方因病、意外等情况导致无法工作时，甲方应按照国家规定支付相应的病假工资或生活费。

5.劳动保护与保险

5.1劳动保护

甲方应为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件，保障乙方的人身安全。

5.2社会保险

甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.培训与发展

6.1培训

甲方应定期组织乙方参加导游业务培训，提高乙方的业务水平和综合素质。

6.2发展

甲方应积极为乙方提供职业发展机会，包括晋升、转岗等。具体办法由甲方制定并告知乙方。

7.必威体育官网网址与知识产权

7.1必威体育官网网址

乙方应对在导游工作中获得的甲方商业秘密、客户信息等予以必威体育官网网址，未经甲方许可不得泄露给第三方。

7.2知识产权

乙方应尊重甲方及旅游团队的知识产权，不得擅自使用甲方商标、专利等。

8.合同期限与终止

8.1合同期限

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

8.2合同终止

（1）本合同期满，双方未续签的，合同自然终止。

（2）乙方提前解除本合同的，应提前__天书面通知甲方。

（3）甲方提前解除本合同的，应提前__天书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。

（4）乙方因严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，甲方有权立即解除本合同。

（5）甲方违法国家法律法规，迫使乙方解除本合同的，乙方有权立即解除本合同。

9.违约责任与争议解决

9.1违约责任

（1）乙方违反本合同规定，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方损失。

（2）甲方未按时足额支付乙方工资、奖金等，乙方有权要求甲方支付，并有权要求赔偿。

（3）甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴，并有权要求赔偿。

9.2争议解决

（1）双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。