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企业战略执行力监控与反馈指南

TOC\o1-2\h\u21782第1章战略执行力监控概述 4

206411.1战略执行力监控的重要性 4

156941.1.1有助于保证战略目标的实现 4

11021.1.2提高企业资源配置效率 4

182831.1.3促进企业内部协同 4

143791.1.4提升企业核心竞争力 5

287601.2战略执行力监控的基本原则 5

159941.2.1目标导向原则 5

282301.2.2系统性原则 5

219471.2.3动态调整原则 5

108831.2.4数据驱动原则 5

316531.3战略执行力监控的主要内容 5

17921.3.1战略目标分解与监控 5

248531.3.2业务流程监控 5

135891.3.3关键绩效指标监控 5

200421.3.4风险管理监控 6

202851.3.5资源配置与优化 6

5471.3.6内部沟通与协作 6

13794第2章战略执行力监控体系构建 6

113302.1监控体系的框架设计 6

285372.1.1组织结构设计 6

248902.1.2职责划分 7

37032.1.3信息流转设计 7

84962.2监控指标的设定与量化 7

296682.2.1战略目标指标设定 7

32312.2.2业务流程指标设定 7

152572.2.3财务指标设定 8

282.2.4人力资源指标设定 8

182882.3监控流程的制定 8

223462.3.1监控计划制定 8

186702.3.2监控方法选择 8

226222.3.3监控结果处理 9

25896第3章组织结构与战略执行力 9

53533.1组织结构对战略执行力的影响 9

115133.1.1组织结构与企业战略的匹配度 9

127343.1.2组织结构的灵活性 9

132513.1.3组织结构的协同效应 9

223123.1.4组织结构的激励机制 9

85243.2构建支持战略执行力的组织结构 9

214653.2.1明确组织结构设计原则 9

162493.2.2优化组织层级设置 10

41443.2.3强化跨部门协同 10

191923.2.4灵活调整组织结构 10

73673.3组织结构调整与优化 10

179413.3.1定期评估组织结构 10

159813.3.2优化部门设置和职责划分 10

182493.3.3加强人才培养和激励机制 10

110023.3.4提高组织结构调整的执行力 10

18764第4章人力资源管理策略 10

14294.1人才选拔与培养 10

288484.1.1制定明确的人才选拔标准 10

241694.1.2设计多元化的人才选拔渠道 10

69894.1.3建立系统的人才培养体系 11

227584.1.4强化人才培养的实践与应用 11

286734.2绩效管理体系建设 11

299344.2.1制定合理的绩效目标 11

65534.2.2建立多元化的绩效评价体系 11

68314.2.3强化绩效沟通与反馈 11

281264.2.4建立激励与约束并重的绩效结果应用机制 11

179014.3激励机制与员工发展 11

25814.3.1设计具有竞争力的薪酬福利体系 11

217774.3.2建立多层次的激励机制 11

308354.3.3关注员工职业发展 12

248874.3.4强化企业文化建设 12

20061第5章战略实施过程监控 12

286795.1项目管理方法在战略实施中的应用 12

290295.1.1项目启动 12

54225.1.2项目计划 12

249245.1.3项目执行 12

22125.1.4项目监控 12

61485.2风险识别与应对 12

82335.2.1风险识别 12

212745.2.2风险评估 12

198685.2.3风险应对 13

9685.3进度控制与调整 13

43785.3.1进度控制 13

140365.3.2进度调整 13

12865.3.3沟通与协调 13

8955第6章财务监控与战略执