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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年金融服务业务员业绩提成及激励合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同适用范围

1.3合同期限

2.业绩提成

2.1提成比例

2.2提成计算方式

2.3提成发放时间

3.激励措施

3.1激励类型

3.2激励条件

3.3激励发放方式

4.业绩考核

4.1考核指标

4.2考核周期

4.3考核结果应用

5.薪酬结构

5.1基本工资

5.2业绩提成

5.3激励奖金

5.4补贴及福利

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3违约责任

7.知识产权

7.1知识产权归属

7.2使用许可

7.3违约责任

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约金计算

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同解除

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3解除后的处理

11.合同生效

11.1生效条件

11.2生效日期

11.3生效范围

12.合同变更

12.1变更条件

12.2变更程序

12.3变更后的处理

13.合同终止

13.1终止条件

13.2终止程序

13.3终止后的处理

14.其他

14.1通知方式

14.2合同附件

14.3合同份数

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同适用范围

1.3合同期限

本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。期满后，如双方无异议，本合同自动续签一年。

2.业绩提成

2.1提成比例

业务员的业绩提成比例为销售额的5%，其中个人业绩提成比例为3%，团队业绩提成比例为2%。

2.2提成计算方式

业绩提成按月计算，以业务员完成销售任务的实际情况为准。提成计算公式为：提成金额=销售额×提成比例。

2.3提成发放时间

业绩提成每月发放一次，具体发放时间为次月15日前。

3.激励措施

3.1激励类型

3.2激励条件

激励奖项的评选标准包括但不限于销售额、客户满意度、团队协作等方面。

3.3激励发放方式

激励奖金以现金形式发放，具体金额根据评选结果确定。

4.业绩考核

4.1考核指标

业绩考核指标包括但不限于销售额、客户满意度、市场拓展、风险控制等。

4.2考核周期

业绩考核周期为每月、每季度、每年。

4.3考核结果应用

考核结果作为业务员薪酬、晋升、激励的重要依据。

5.薪酬结构

5.1基本工资

业务员的基本工资按月发放，具体金额根据岗位及市场行情确定。

5.2业绩提成

业绩提成按照2.1、2.2、2.3条规定执行。

5.3激励奖金

激励奖金按照3.1、3.2、3.3条规定执行。

5.4补贴及福利

业务员享有国家法定节假日、带薪年假、五险一金等补贴及福利。

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址内容

业务员在任职期间及离职后，应对公司商业秘密、客户信息等必威体育官网网址内容进行必威体育官网网址。

6.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自合同签订之日起计算，离职后不少于两年。

6.3违约责任

如业务员违反必威体育官网网址条款，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。

7.知识产权

7.1知识产权归属

业务员在执行工作任务过程中产生的知识产权归公司所有。

7.2使用许可

公司享有对上述知识产权的使用、复制、修改、授权等权利。

7.3违约责任

如业务员侵犯公司知识产权，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。

8.违约责任

8.1违约情形

（1）业务员未履行合同约定的必威体育官网网址义务，泄露公司商业秘密；

（2）业务员未履行合同约定的业绩任务，连续三个月未达到基本业绩要求；

（3）业务员在工作中严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；

（4）业务员因个人原因提前解除合同，未提前一个月书面通知公司；

（5）业务员违反合同约定的竞业限制条款。

8.2违约责任承担

（1）业务员违反必威体育官网网址条款，需赔偿公司因此遭受的直接经济损失；

（2）业务员未达到业绩要求，公司有权扣除当月业绩提成；

（3）业务员严重违反公司规章制度，公司有权解除合同，并要求赔偿；

（4）业务员未提前通知解除合同，需支付一个月的违约金；

（5）业务员违反竞业限制条款，需支付违约金，具体金额根据竞业限制期限和范围确定。

8.3违约金计算

违约金按照合同未履行部分的直接经济损失或预期利益损失的一定比例计算，具体比例由双方协商确定。

9.争议解决

9.1争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交至合同签订地人民法