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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2024年版企业员工待岗安排协议版B版

本合同目录一览

第一条：待岗定义与范围

1.1：待岗的含义

1.2：待岗的适用范围

第二条：待岗条件

2.1：员工待岗的触发条件

2.2：待岗通知程序

第三条：待岗期间待遇

3.1：待岗期间工资待遇

3.2：待岗期间福利保障

第四条：待岗期限

4.1：待岗期限的设定

4.2：待岗期限的延长与终止

第五条：待岗期间的职责与义务

5.1：员工待岗期间的职责

5.2：企业对待岗员工的管理职责

第六条：待岗期间的培训与发展

6.1：企业提供的培训机会

6.2：员工待岗期间的职业发展

第七条：待岗协议的变更与解除

7.1：协议变更的条件与程序

7.2：协议解除的条件与程序

第八条：争议解决

8.1：合同争议的解决方式

8.2：争议解决的程序与时间限制

第九条：法律适用与争议解决

9.1：本协议适用的法律法规

9.2：法律适用与争议解决的地域范围

第十条：必威体育官网网址条款

10.1：必威体育官网网址信息的定义与范围

10.2：必威体育官网网址责任的履行与期限

第十一条：合同的生效、变更与终止

11.1：合同生效的条件

11.2：合同变更的程序

11.3：合同终止的条件与程序

第十二条：权利与义务的转让

12.1：合同权利与义务的转让条件

12.2：转让的程序与通知要求

第十三条：违约责任

13.1：违约行为的界定

13.2：违约责任的具体承担方式

第十四条：其他条款

14.1：双方约定的其他补充条款

14.2：对前述条款的修改与解释权

第一部分：合同如下：

第一条：待岗定义与范围

1.1：待岗的含义

待岗是指在合同期内，由于企业生产经营需要或者员工个人原因，员工暂时离开工作岗位，但仍然保留企业员工的身份，并享有相应的权利和待遇。

1.2：待岗的适用范围

本协议所称待岗适用于与企业签订劳动合同的所有员工，包括但不限于因生产调整、机构改革、员工个人申请等原因导致的待岗情况。

第二条：待岗条件

2.1：员工待岗的触发条件

（1）企业因生产经营需要，进行人员调整，导致员工暂时无法安排工作岗位；

（2）员工因个人原因，如健康问题、家庭原因等，需要暂时离开工作岗位；

（3）企业与员工协商一致，决定实施待岗。

2.2：待岗通知程序

企业应在决定员工待岗前，提前至少30天通知员工，并书面告知待岗的原因、期限及待岗期间的待遇等事项。

第三条：待岗期间待遇

3.1：待岗期间工资待遇

待岗期间，员工的基本工资按照企业规定的标准发放，不低于当地最低工资标准的80%。

3.2：待岗期间福利保障

（1）继续参加企业所在地的社会保险，个人应缴纳的部分由员工本人承担；

（2）待岗期间，企业为员工缴纳的住房公积金继续有效；

（3）待岗期间，员工享有病假、事假等相应的假期待遇。

第四条：待岗期限

4.1：待岗期限的设定

待岗期限由企业根据实际情况决定，并在待岗通知中明确。待岗期限最长不得超过两年。

4.2：待岗期限的延长与终止

待岗期限届满前，企业应根据生产经营情况，决定是否延长待岗期限。如不延长，企业应安排员工回到工作岗位。待岗期限延长或终止时，企业应提前至少30天通知员工。

第五条：待岗期间的职责与义务

5.1：员工待岗期间的职责

待岗期间，员工应保持电话畅通，随时接受企业的工作安排，并在接到企业通知时，按时返回工作岗位。

5.2：企业对待岗员工的管理职责

企业应妥善管理待岗员工，确保待岗期间员工权益的保障，并在可能的情况下，为待岗员工提供培训、推荐就业等帮助。

第六条：待岗期间的培训与发展

6.1：企业提供的培训机会

待岗期间，企业可根据员工个人情况和企业发展需要，为员工提供培训机会。

6.2：员工待岗期间的职业发展

待岗期间，员工可积极参加与企业相关的职业技能培训和职业发展活动，提升个人职业素养和技能水平。

第七条：待岗协议的变更与解除

7.1：协议变更的条件与程序

待岗协议变更需双方协商一致，并在书面协议上签字确认。变更协议自签字之日起生效。

7.2：协议解除的条件与程序

待岗协议解除的条件与程序如下：

（1）待岗期限届满，企业不延长待岗期限，且不安排员工回到工作岗位；

（2）待岗期间，员工自愿解除劳动合同；

（3）企业因生产经营需要，解除与员工的劳动合同。

待岗协议解除后，企业应按照相关规定，为员工办理离职手续，并支付经济补偿。

第八条：争议解决

8.1：合同争议的解决方式

合同争议应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均可向企业所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

8.2：争议解决的