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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024年版企业全职员工聘用协议范本版B版

本合同目录一览

1.聘用协议概述

1.1协议类型

1.2双方主体

1.3协议有效期

2.员工基本信息

2.1姓名

2.2性别

2.3身份证号码

2.4联系方式

2.5家庭住址

3.工作岗位及职责

3.1岗位名称

3.2岗位职责

3.3工作内容

3.4工作地点

4.工作时间

4.1正常工作时间

4.2休息日安排

4.3法定节假日安排

4.4加班规定

5.薪酬待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3福利补贴

5.4社会保险

5.5住房公积金

5.6薪酬支付时间及方式

6.劳动关系

6.1录用条件

6.2试用期规定

6.3正式录用

6.4合同变更

6.5合同解除与终止

6.6经济补偿

7.必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.知识产权归属

8.1知识产权定义

8.2归属原则

8.3保护措施

9.劳动争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4法律途径

10.违约责任

10.1员工违约

10.2企业违约

11.争议条款

11.1适用法律

11.2争议管辖

12.其他约定

12.1培训

12.2工作交接

12.3信息变更

12.4附件

13.合同签字盖章

13.1甲方签字

13.2乙方签字

13.3盖章

14.合同生效时间及条件

14.1生效时间

14.2生效条件

第一部分：合同如下：

第一条聘用协议概述

1.1协议类型

本协议为全职员工聘用协议，由甲方（企业）与乙方（员工）签订，用于明确双方在劳动关系中的权利与义务。

1.2双方主体

甲方为依法成立并合法经营的企业，乙方为具备完全民事行为能力的自然人。

1.3协议有效期

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

第二条员工基本信息

2.1姓名

乙方在本协议有效期内以其身份证上记载的姓名为准。

2.2性别

乙方为本协议记载的性别。

2.3身份证号码

乙方的身份证号码为____。

2.4联系方式

乙方的联系方式为____（电话）、____（邮箱）。

2.5家庭住址

乙方的家庭住址为____。

第三条工作岗位及职责

3.1岗位名称

乙方的工作岗位为____。

3.2岗位职责

乙方的工作职责包括但不限于____。

3.3工作内容

乙方应按照甲方的要求，完成岗位职责描述中的工作内容。

3.4工作地点

乙方的工作地点为____。

第四条工作时间

4.1正常工作时间

乙方的正常工作时间为每周____小时，每日____小时。

4.2休息日安排

乙方每周享有____天休息日，国家法定节假日休息。

4.3法定节假日安排

乙方按国家法定节假日规定享有假期。

4.4加班规定

乙方加班按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。

第五条薪酬待遇

5.1基本工资

乙方的基本工资为每月人民币____元。

5.2绩效奖金

乙方根据工作绩效考核结果，可获得相应的绩效奖金。

5.3福利补贴

乙方享有甲乙双方约定的福利补贴，包括但不限于交通补贴、通讯补贴等。

5.4社会保险

甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.5住房公积金

甲方为乙方依法参加住房公积金制度，并按时足额缴纳。

5.6薪酬支付时间及方式

乙方的薪酬每月支付一次，支付时间为次月的____日前，支付方式为银行转账。

第六条劳动关系

6.1录用条件

乙方须具备甲乙双方约定的录用条件，包括但不限于相关工作经验、学历要求等。

6.2试用期规定

乙方的试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。

6.3正式录用

乙方试用期满，经甲方考核合格后，双方正式签订劳动合同。

6.4合同变更

合同变更须经双方协商一致，并书面签署变更协议。

6.5合同解除与终止

合同解除与终止的条件、程序及经济补偿按照《中华人民共和国劳动合同法》执行。

6.6经济补偿

乙方因合同解除或终止而有权获得的经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定计算。

第八条必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容

乙方在甲方任职期间及解除或终止合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等负有必威体育官网网址义务。

8.2必威体育官网网址期限

乙方的必威体育官网网址义务自乙方知悉该信息之日起计算，至解除