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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年版个体工商户与雇员用工合同协议

本合同目录一览

1.合同订立依据与生效

1.1合同订立的法律依据

1.2合同生效的条件

2.双方基本信息

2.1个体工商户的基本信息

2.2雇员的基本信息

3.工作岗位与工作内容

3.1雇员的工作岗位

3.2工作内容与职责

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间制度

4.2休息休假制度

5.工资与福利待遇

5.1工资支付方式

5.2工资标准及调整

5.3社会保险与福利待遇

6.工作条件与劳动保护

6.1工作条件保障

6.2劳动保护措施

7.劳动纪律与职业道德

7.1劳动纪律规定

7.2职业道德要求

8.考勤与绩效管理

8.1考勤制度

8.2绩效考核标准与方法

9.合同期限与解除

9.1合同期限

9.2合同解除的条件

10.违约责任

10.1违约行为认定

10.2违约责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同附件

12.1附件一：岗位职责说明书

12.2附件二：工作绩效评价标准

13.其他约定事项

13.1必威体育官网网址条款

13.2法律适用与管辖

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与生效

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。

1.2合同生效的条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，并自生效之日起对双方具有约束力。

2.双方基本信息

2.1个体工商户的基本信息

个体工商户名称：____________________

法定代表人（或负责人）：____________________

注册地址：____________________

2.2雇员的基本信息

雇员姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

联系电话：____________________

住址：____________________

3.工作岗位与工作内容

3.1雇员的工作岗位

3.2工作内容与职责

雇员的工作内容为：____________________，具体职责包括：____________________

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间制度

雇员实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

4.2休息休假制度

雇员享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等休息休假权利。

5.工资与福利待遇

5.1工资支付方式

个体工商户应按月支付雇员工资，每月支付日期为____________________。

5.2工资标准及调整

雇员工资标准为____________________元/月，根据国家政策和个体工商户的经营状况，工资标准可进行适当调整。

5.3社会保险与福利待遇

个体工商户为雇员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.4其他福利待遇

6.工作条件与劳动保护

6.1工作条件保障

个体工商户应提供符合国家规定的工作条件，包括但不限于安全的工作环境、必要的劳动保护设施等。

6.2劳动保护措施

个体工商户应采取必要的劳动保护措施，确保雇员在工作中的人身安全。

7.劳动纪律与职业道德

7.1劳动纪律规定

雇员应遵守个体工商户的劳动纪律，包括但不限于按时上下班、不得迟到早退、不得擅离工作岗位等。

7.2职业道德要求

雇员应遵守职业道德，诚实守信，保守商业秘密，维护个体工商户的合法权益。

8.考勤与绩效管理

8.1考勤制度

个体工商户应建立考勤制度，对雇员的出勤情况进行记录，雇员应按时打卡，如因特殊情况无法打卡，应提前向管理人员请假。

8.2绩效考核标准与方法

个体工商户将根据工作岗位和职责，制定绩效考核标准，并采用定期考核与不定期抽查相结合的方法对雇员进行绩效考核。

9.合同期限与解除

9.1合同期限

本合同期限为____________________，自____________________起至____________________止。

9.2合同解除的条件

（1）个体工商户因经营不善，提前30日通知雇员，并支付相应经济补偿；

（2）雇员严重违反劳动纪律或职业道德，个体工商户可立即解除合同；

（3）合同约定的其他解除条件。

10.违约责任

10.1违约行为认定

双方应严