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劳动工资专项集体合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：___________

乙方（员工代表）：___________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，为明确双方权益，经甲乙双方协商一致，特制定本合同。

一、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工资制度

1.甲方实行基本工资加绩效工资的薪酬制度。

2.乙方的基本工资根据岗位性质和工作表现确定，具体标准按照甲方薪酬制度执行。

3.绩效工资与乙方的工作业绩挂钩，具体标准根据甲方绩效考核制度执行。

三、工资支付

1.甲方每月__日通过银行转账方式支付乙方上月的工资。

2.如遇法定节假日或特殊情况，工资支付时间可相应顺延。

四、工资调整

1.甲方根据业务发展、员工表现和市场变化，可调整乙方的工资水平。

2.工资调整后，甲方应及时通知乙方，并按照调整后的工资标准支付工资。

五、福利待遇

1.乙方享有国家规定的各项福利待遇。

2.甲方根据经营情况，可为乙方提供其他福利待遇，具体标准另行约定。

六、加班与休假

1.乙方加班时，甲方应按照国家规定支付加班工资。

2.乙方享有带薪年假、病假等休假权利，具体休假制度按照甲方规定执行。

七、违约责任

1.甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。

2.违约方应支付对方因违约造成的经济损失。

八、其他约定

1.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

九、争议解决

因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁、向人民法院起诉。

十、附则

1.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本合同自生效之日起，原有关于劳动工资方面的约定与本合同约定不一致的，以本合同约定为准。

甲方（盖章）：___________

篇2

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（员工代表）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，为明确双方权益，保障员工工资福利，促进双方和谐发展，经甲、乙双方友好协商，达成以下劳动工资专项集体合同：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工资制度

1.甲方根据本单位的实际情况，实行岗位等级工资制度，薪资标准以岗位评估结果为基础确定。

2.乙方工资由基本工资、绩效工资和津贴补贴三部分构成。具体标准按照甲方制定的薪酬制度执行。

三、工资调整

1.甲方根据企业发展情况、社会经济发展水平和同行业工资水平，适时调整员工工资水平。

2.乙方岗位变动时，工资随之调整。岗位工资确定后，试用期工资不得低于当地最低工资标准。

四、工资支付

1.甲方每月____日以前以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或特殊情况，支付日期可相应顺延。

2.甲方按照劳动合同约定的支付方式支付工资，并向乙方提供工资清单。

五、加班加点工资支付

1.乙方在法定标准工作时间以外提供劳动的，甲方按照国家和地方有关规定支付加班加点工资。

2.加班加点工资的计算基数和计算方式按照甲方制定的相关规定执行。

六、假期工资支付

乙方在病假、事假、婚假、产假等国家规定的假期期间，甲方按照国家和地方有关规定支付假期工资。具体支付标准按照甲方制定的相关规定执行。

七、最低工资保障

甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资的调整按照国家和地方有关规定执行。

八、社会保险与福利

1.甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。社保缴费标准随政策调整而调整。

2.乙方享受国家规定的各项福利待遇。甲方根据企业实际情况，为乙方提供补充商业保险等福利待遇。具体福利政策按照甲方制定的相关规定执行。

九、违约责任及争议处理

1.甲、乙双方因履行合同发生争议时，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。

2.任何一方违反本合同约定的事项，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。具体违约责任承担方式按照法律法规和合同约定执行。

十、其他