网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

2024年比亚迪公司全职员工劳动协议样本版.docxVIP

2024年比亚迪公司全职员工劳动协议样本版.docx

  1. 1、本文档共16页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024年比亚迪公司全职员工劳动协议样本版

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1比亚迪公司

1.2全职员工

1.3合同期限

2.工作内容

2.1工作岗位

2.2工作职责

2.3工作时间和休息休假

3.劳动报酬

3.1薪资结构

3.2奖金及福利

3.3社会保险和公积金

4.合同的解除和终止

4.1双方解除合同的条件

4.2员工解除合同的限制

4.3公司解除合同的限制

5.必威体育官网网址协议

5.1必威体育官网网址内容

5.2必威体育官网网址期限

5.3违反必威体育官网网址协议的后果

6.知识产权归属

6.1技术创新成果

6.2作品著作权

6.3商标权

7.劳动争议解决

7.1协商解决

7.2调解解决

7.3仲裁解决

7.4法律途径

8.适用法律

8.1中华人民共和国法律

8.2地方法规和政策

9.其他条款

9.1试用期规定

9.2培训和进修

9.3员工手册

10.合同的签订和生效

10.1签订程序

10.2生效时间

10.3合同副本

11.附件

11.1员工个人信息表

11.2薪资结构表

11.3福利政策一览表

12.合同修改和补充

12.1修改程序

12.2补充条款的效力

13.通知和送达

13.1通知方式

13.2送达地址

13.3通知生效时间

14.争议解释

14.1合同条款的解释

14.2争议解决的依据

第一部分:合同如下:

第一条合同主体及定义

1.3本合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二条工作内容

2.1工作岗位:员工在公司担任的职位为____,具体职责和要求详见公司发布的职位说明书。

2.2工作职责:员工应按照公司的规定和职位说明书的要求,认真履行工作职责,完成工作任务。

2.3工作时间和休息休假:员工的工作时间按照公司的规定执行,休息休假按照国家和地方的劳动法律法规以及公司的相关规定执行。

第三条劳动报酬

3.1薪资结构:员工的薪资由基本工资、岗位工资、绩效奖金、津贴补贴等组成,具体薪资结构详见薪资结构表。

3.2奖金及福利:员工按照公司的规定和业绩表现,有资格获得年终奖、项目奖金等奖金以及公司提供的各项福利。

3.3社会保险和公积金:公司为员工缴纳社会保险和住房公积金,具体缴纳标准和比例按照国家和地方的法律法规以及公司的相关规定执行。

第四条合同的解除和终止

4.1双方解除合同的条件:双方可以协商一致解除劳动合同,解除合同应当提前____天书面通知对方。

4.2员工解除合同的限制:员工在合同期内解除劳动合同,应承担相应的违约责任,具体规定详见合同违约责任条款。

4.3公司解除合同的限制:公司在合同期内解除劳动合同,应符合国家和地方的劳动法律法规以及公司的相关规定,并承担相应的法律责任。

第五条必威体育官网网址协议

5.1必威体育官网网址内容:员工在合同期内和解除合同后,应对公司商业秘密、技术秘密、经营秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

5.2

必威体育官网网址期限:员工应必威体育官网网址的信息,自知悉之日起算,必威体育官网网址期限为____年。

5.3违反必威体育官网网址协议的后果:员工违反必威体育官网网址协议,应承担违约责任,赔偿公司的损失,并承担相应的法律责任。

第六条知识产权归属

6.1技术创新成果:员工在合同期内所创造的技术创新成果,属于公司所有。

6.2作品著作权:员工在合同期内所创作的作品,属于公司所有。

6.3商标权:员工在合同期内所涉及的商标权,属于公司所有。

第七条劳动争议解决

7.1协商解决:双方在合同履行过程中发生争议,应通过协商解决。

7.2调解解决:协商不成的,可以向劳动争议调解委员会申请调解。

7.3仲裁解决:调解不成的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

7.4法律途径:对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

第八条适用法律

8.1本合同的签订、履行、解除、终止以及争议的解决,适用中华人民共和国法律。

8.2本合同的履行还应遵守地方法规和政策。

第九条其他条款

9.1试用期规定:员工试用期为____个月,试用期间双方有权解除劳动合同,无需承担违约责任。

9.2培训和进修:公司为员工提供培训和进修的机会,员工应积极参加并遵守培训和进修的相关规定。

9.3员工手册:员工应遵守公司发布的员工手册中的各项规定。

第十条合同的签订和生效

10.1签订程序:本合同由双方书面签订,并由公司加盖公章生效。

10.2生效时间:本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

10.3合同副

文档评论(0)

132****4623 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档