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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024年跨部门人才借用合同
本合同目录一览
第一条合同主体与定义
1.1借用方
1.2借出方
1.3人才借用
第二条借用期限
2.1借用开始日期
2.2借用结束日期
第三条借用人才职责
3.1借用人才的工作职责
3.2借用人才的权益保障
第四条借用人才的工作地点
4.1借用人才的工作地点
4.2借用人才的住宿安排
第五条借用人才的待遇
5.1借用人才的薪酬待遇
5.2借用人才的社会保险
第六条借用人才的工作绩效评估
6.1借用人才的工作绩效评估标准
6.2借用人才的工作绩效评估周期
第七条借用期间的培训与development
7.1借用方提供的培训机会
7.2借出方提供的培训机会
第八条借用期间的必威体育官网网址协议
8.1借用人才的必威体育官网网址义务
8.2必威体育官网网址协议的有效期限
第九条借用期间的知识产权归属
9.1借用人才产生的知识产权归属
9.2知识产权归属的具体规定
第十条借用期间的争议解决
10.1争议解决的方式
10.2争议解决的地点与适用法律
第十一条借用期间的违约责任
11.1借用方的违约责任
11.2借出方的违约责任
第十二条借用期间的解除与终止
12.1解除与终止的条件
12.2解除与终止的程序
第十三条借用期间的保险责任
13.1借用方的保险责任
13.2借出方的保险责任
第十四条其他条款
14.1适用法律与争议解决
14.2合同的签订与生效
14.3合同的修改与补充
14.4合同的解除与终止
14.5必威体育官网网址协议
14.6知识产权归属
14.7违约责任
14.8保险责任
14.9附加条款
第一部分:合同如下:
第一条合同主体与定义
1.1借用方
借用方是指根据本合同约定,借用人才的部门或机构。
1.2借出方
借出方是指根据本合同约定,提供人才供借用方使用的部门或机构。
1.3人才借用
人才借用是指借出方根据本合同的约定,将具备相关能力和经验的员工借用到借用方工作,以满足借用方的临时工作需求。
第二条借用期限
2.1借用开始日期
借用开始日期为____年____月____日。
2.2借用结束日期
借用结束日期为____年____月____日。
第三条借用人才职责
3.1借用人才的工作职责
借用人才应按照借用方的要求,履行相应的工作职责,并遵守借用方的规章制度。
3.2借用人才的权益保障
借用方应保障借用人才在借用期间享有与借出方员工同等的权益,包括但不限于薪酬、福利、培训等。
第四条借用人才的工作地点
4.1借用人才的工作地点
借用人才的工作地点为____(具体地址)。
4.2借用人才的住宿安排
借用方负责为借用人才提供合适的住宿安排,或给予相应的住宿补贴。
第五条借用人才的待遇
5.1借用人才的薪酬待遇
借用人才的薪酬待遇由借用方确定,并应与借出方进行沟通确认。
5.2借用人才的社会保险
借用人才的社会保险由借用方负责办理,并应与借出方进行沟通确认。
第六条借用人才的工作绩效评估
6.1借用人才的工作绩效评估标准
借用人才的工作绩效评估标准由借用方制定,并应与借出方进行沟通确认。
6.2借用人才的工作绩效评估周期
借用人才的工作绩效评估周期为每个评估周期(如每季度、每半年、每年)。
第八条借用期间的必威体育官网网址协议
8.1借用人才的必威体育官网网址义务
借用人才在借用期间应对其在工作过程中获知的借出方及借用方的商业秘密、技术秘密、客户信息等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址,并不得向任何第三方泄露或不当使用。
8.2必威体育官网网址协议的有效期限
必威体育官网网址协议的有效期限自借用人才开始借用之日起至借用结束之日止。
第九条借用期间的知识产权归属
9.1借用人才产生的知识产权归属
借用人才在借用期间所创作的作品、发明、实用新型、外观设计等知识产权,除法律明确规定属于借用方或借出方外,原则上归借出方所有。
9.2知识产权归属的具体规定
具体知识产权归属规定应由双方另行签订补充协议予以明确。
第十条借用期间的争议解决
10.1争议解决的方式
如本合同执行过程中发生争议,双方应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
10.2争议解决的地点与适用法律
争议解决的地点为合同签订地,适用法律为中华人民共和国法律。
第十一条借用期间的违约责任
11.1借用方的违约责任
如借用方违反本合同的约定,应承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿借出方因此遭受的损失、支付违约金等。
11.2借
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