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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024年标准版员工竞业禁止必威体育官网网址合同版

本合同目录一览

1.定义与术语解释

1.1员工

1.2雇主

1.3竞业禁止

1.4必威体育官网网址信息

1.5必威体育官网网址期限

2.必威体育官网网址义务

2.1员工对必威体育官网网址信息的必威体育官网网址义务

2.2必威体育官网网址信息的范围

2.3必威体育官网网址信息的利用

2.4必威体育官网网址信息的保护

3.竞业禁止义务

3.1员工在任职期间的竞业禁止义务

3.2员工离职后的竞业禁止义务

3.3竞业禁止的适用范围

3.4竞业禁止的期限

4.必威体育官网网址与竞业禁止的例外

4.1法律要求披露的信息

4.2获得授权披露的信息

4.3公共领域信息

4.4其他例外情况

5.违约责任

5.1员工违反必威体育官网网址义务的责任

5.2员工违反竞业禁止义务的责任

5.3违约的具体表现

5.4违约赔偿的计算方法

6.争议解决

6.1争议的解决方式

6.2争议的管辖法院

6.3争议解决的时效

7.合同的生效与终止

7.1合同的生效条件

7.2合同的终止条件

7.3合同终止后的必威体育官网网址义务

8.员工的权利与福利

8.1员工的权利

8.2员工的福利

8.3员工的责任与义务

9.雇主的权利与义务

9.1雇主的权利

9.2雇主的义务

9.3雇主的保障措施

10.合同的修改与补充

10.1合同的修改

10.2合同的补充

10.3修改与补充的生效条件

11.合同的解除

11.1合同解除的条件

11.2合同解除的法律后果

11.3合同解除后的必威体育官网网址义务

12.合同的继承与转让

12.1合同的继承

12.2合同的转让

12.3继承与转让的有效条件

13.法律适用与争议解决

13.1法律适用

13.2争议解决

13.3法律解释

14.其他条款

14.1合同的签订日期

14.2合同的有效期限

14.3合同的副本数量

14.4合同的保管责任

14.5合同的修订历史记录

第一部分：合同如下：

第一条定义与术语解释

1.1员工

本合同所称“员工”指的是与雇主建立劳动合同关系，从事劳动、工资收入的劳动者。

1.2雇主

本合同所称“雇主”指的是与员工建立劳动合同关系的企业、个体工商户、事业单位等用人单位。

1.3竞业禁止

竞业禁止是指员工在离职后一定期限内，不得在与雇主有竞争关系的企业或者从事与雇主业务相同或者相近的经营活动。

1.4必威体育官网网址信息

必威体育官网网址信息是指在劳动合同期间，员工因工作原因接触到的一切不为公众所知悉的信息，包括技术秘密、经营秘密、商业秘密等。

1.5必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限是指员工在离职后，对必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务的时间期限。

第二条必威体育官网网址义务

2.1员工对必威体育官网网址信息的必威体育官网网址义务

员工在劳动合同期间及离职后，应对所有必威体育官网网址信息予以严格必威体育官网网址，不得向任何第三方泄露、复制或者利用必威体育官网网址信息。

2.2必威体育官网网址信息的范围

必威体育官网网址信息包括但不仅限于：客户列表、销售策略、研发技术、财务数据、商业计划等所有不为公众所知悉的信息。

2.3必威体育官网网址信息的利用

员工在必威体育官网网址期限内，不得利用必威体育官网网址信息从事与雇主有竞争关系的企业或者从事与雇主业务相同或者相近的经营活动。

2.4必威体育官网网址信息的保护

雇主有权采取必要的措施，保护必威体育官网网址信息不被泄露、复制或者利用。如雇主发现员工违反必威体育官网网址义务，雇主有权要求员工承担违约责任。

第三条竞业禁止义务

3.1员工在任职期间的竞业禁止义务

员工在任职期间内，不得在与雇主有竞争关系的企业或者从事与雇主业务相同或者相近的经营活动。

3.2员工离职后的竞业禁止义务

员工在离职后一年内，继续承担竞业禁止义务，不得在与雇主有竞争关系的企业或者从事与雇主业务相同或者相近的经营活动。

3.3竞业禁止的适用范围

竞业禁止适用于所有员工，包括但不限于高级管理人员、技术人员、销售人员等。

3.4竞业禁止的期限

竞业禁止期限为员工离职后一年。

第四条必威体育官网网址与竞业禁止的例外

4.1法律要求披露的信息

员工在法律要求的情况下，如法庭传唤、政府调查等，可以向第三方披露必威体育官网网址信息。但员工应在披露前通知雇主，并尽力减少信息泄露的范围。

4.2获得授权披露的信息

员工在获得雇主书面授权的情况下，可以披露必威体育官网网址信息。

4.3公共领域信息

必威体育官网网址信息已成为公共领域信息，不再受本合同必威体育官网网址义务的约束。

4.4其他例外情况

本合同未明确规定的情况，员工应根据诚实信用原则和公平交易原则，判断是否披露必威体育官网网址信息。如员工对某一信息是否存在必威体育官网网址义务有疑问，应及时咨询雇主，并以雇主的答复为准。

第五条违约责任

5.1员工违反必威体育官网网址义务